Al final han tenido que sucumbir a la cruda realidad. Nuestro flamante, recien estrenado 
Parece que las cosas no van todo lo bien que debieran en los bancos americanos. Ahora le ha tocado el turno al Bank of America, que ha anunciado un recorte de personal a lo grande. Se trata del despido de nada más y nada menos que 7.500 trabajadores.
Pues volvemos a aquellas noticias de despidos. Ahora es Goldman Sachs la que acba de anunciar el recorte de un 10% de la plantilla dedidaca a la banca de inversión. En total serán unos 400 trabajadores que se irán a la calle.
Se hablará mucho de crisis, de despidos, de aumento del paro, pero casualmente en España cada vez tenemos mas y mas millonarios. Según un estudio presentado por Merrill Lynch Banca Privada y Capgemini, en España se ha producido un crecimiento del 4% en el número de millonarios.
Las cosas no van muy bien para la tabaquera Imperial Tobacco. De hecho, acaba de anunciar el cierre de 6 de sus 58 plantas repartidas por el mundo y el despido de más de 2.440 trabjadores.
¿Para qué sirve el INEM? y LAS VICTIMAS DEL INEM
El Hemiciclo VACIO
Como estaba previsto, así ha sido.El Consejo de la UE acaba de aprobar la propuesta presentada por la Presidencia Eslovena, para permitir a los Estados Miembros cambiar su legislación para poder elevar la semana laboral de las 48 horas actuales, hasta las 60 horas semanales.Como regla general, la semana de trabajo en la UE debe tener 48 horas como máximo.Como único rayo de luz al final del tunel, queda el intento de "tumbar" la propuesta ANTES de que llegue al Parlamento Europeo, cosa que yo personalmente dudo.Sin embargo, se permitirá que, en virtud de acuerdos individuales, empresario y trabajador puedan alargar la jornada laboral hasta 60 horas semanales, calculadas como media durante un periodo de 3 meses, e incluso hasta 65 horas en el caso de guardias médicas. España reclamaba que estas excepciones ('opt-out') a las 48 horas se eliminaran por completo tras un periodo transitorio.
No obstante, se contemplan una serie de salvaguardas para garantizar que los trabajadores aceptan el 'opt-out' voluntariamente y no forzados por temor al despido:
- La validez del consentimiento no podrá ser superior a un año y será renovable.
- El empresario deberá obtener un consentimiento por escrito del trabajador para trabajar más de 48 horas.
- El acuerdo entre empresario y trabajador no podrá firmarse en el momento de la rúbrica del contrato ni durante las cuatro primeras semanas de la relación laboral.
- Se podrán incluso superar las 60 y las 65 horas laborales si hay un acuerdo entre los interlocutores sociales o si así lo establece el convenio colectivo.
Si los trabajadores españoles ya nos quejabamos puesto que pasamos practicamente todo el día en el trabajo (lo de las 40h/semana es más bien un mito que una realidad), ya nos podemos ir acostumbrando a dormir en el curro, puesto que hoy es más que probable que se apruebe en Europa la normativa que permita trabajar hasta 9.3 horas al día. Sí, 65 horas semanales en computo de 7 dias trabajados. Podéis verlo en la Nueva Propuesta de Tiempo de Trabajo
Yo estaba convencido de ello, aunque muchos de mis amigos y conocidos intentaban convencerme de lo contrario; pero un estudio hecho público por Cáritas acaba de darme la razón.
Nuevo mes y nuevo boletín Eures. En este mes de Junio tenemos ofertas variadas y para todos los gustos. Desde operadores de Help-Desk para Francia, camareros para el Parque Asterix en Francia, hasta camareras de piso para Alemania, pasando por empleados para del Mcdonald´s de Berlin, operarios para una fábrica de gambas en Islandia o Ginecólogos para Portugal.
La todopoderosa multinacional americana General Motors, ha decidido el cierre de cuatro de sus plantas en territorio americano. En concreto, echarán el cierre, las plantas de Oshawa (Canadá), Moraine (Ohio), Janesville (Wisconsin) y Toluca (México).
Estos días ando un poco liado, pero a ver si puedo seguir con las actualizaciones del sitio.
Si tienes un jefe que es un ogro, uno de esos a los que les encanta gritar, discutir y ponerse como un energúmeno, ahora estás un poco más protegido. Todo gracias a que el INSS de Álava ha reconocido como Accidente de Trabajo el infarto que sufrió una trabajadora de 56 años, tras una fuerte discusión con su jefe.
Tras unos antecedentes de fuertes despidos hace menos de 1 año, los trabajadores de Bosch en España se movilizan de nuevo. En este caso es para lograr un desbloqueo del Convenio.
Mientras los accidentes laborales no paran de crecer en Epsaña. algunas empresas comienzan de una vez por todas a tomar cartas en el asunto. No ya pensando en el pobre trabajador, sino en sí mismas, puesto que se ahorran una pasta avitando accidentes.
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