Ejemplo del Patetico Estilo de Direccion Español Greloviernes, 6 de febrero de 2009 1 comentarios

Una cosa son los marvillosos manuales de Estilo de Direccion y otra muy distinta el panorama español de empresas pateticas y trasnochadas que no saben (ni quieren saber) qué es o en qué consiste dirigir a un grupo de personas.

Ejemplo de ello, es esta "magnifica" carta, enviada a toda la empresa, por el ogro ejem, quiero decir el jefe de Division de una multinacional con presencia en España. Copio y pego, porque no tiene desperdicio:

A: Toda la división

De: xxx

“Como parte de la nueva forma de gestión, que, en su momento, ya anuncié que se iba a ir introduciendo, y, como parte de otras mejoras que se irán produciendo, quiero comunicar que ayer le he rescindido de forma instantánea el contrato de trabajo a JA (maquetación). Simplemente porque, en mi opinión, ciertas actitudes, comportamientos y otras circunstancias no se adaptaban a lo que yo espero a partir de ahora de quien trabaje aquí.

Anteriormente, la semana pasada, rescindimos también por inadecuación la colaboración con MC (logística).

Esta será, a partir de ahora, la tónica a seguir: con aquellas actitudes, comportamientos o actuaciones (profesionales o personales) que me parezcan inadecuadas, sean de la persona que sean, o de la función o de la categoría que sean, adoptaré el mismo procedimiento: rescisión inmediata de contrato.

Quiero, además, reiterar que aquí las estrategias de negocio las marco yo, las decisiones sobre lo que se hace o no se hace, lo que tiene o no prioridad, las tomo yo, y, en general, la división la dirijo, por lo menos de momento, también yo. Cosa que parece que algunos miembros de esta altamente democrática comunidad no acaban de entender. Pero, sin duda, acabaremos entendiéndonos.

xxx

Ni que decir tiene, que de seguir esa actitud con el resto de la plantilla, le supondría al susodicho jefe el suicidio laboral; puesto que como muy bien comenta Helenio, semejante desden por el derecho laboral, le conllevaría un coste aproximado de unos 8.000€ por trabajador despedido.

Si esto pasa en una "multinacional", que no pasará en una PYME Familiar.

En fin.. vaya pais que nos ha tocado vivir...

(Via Juan Carrion)