Lo impensable...acaba de convertirse en realidad: Por primera vez personal funcionario por Oposición será despedido en una Administración Pública española. Este hecho, que hasta hace unos meses parecía un imposible en este país, se acaba de convertir en realidad en el Ayuntamiento de la Localidad Valenciana de Alboraia.
En total son 44 los despedidos, con lo que el ayuntamiento de Alboraia pretende ahorrar nada menos que 1,1 millones de euros en sueldos. Entre los despedidos se encuentran tanto cargos "digitales" (seis trabajadores), como interinos (13 trabajadores) y lo más importante y por lo que es noticia todo esto: PERSONAL LABORAL: nada menos que 25 funcionarios públicos que habían aprobado con todas las de la ley una posición por la que habían conseguido una plaza de PERSONAL LABORAL con contrato INDEFINIDO en el Ayuntamiento.
Con un hecho como este, se toca algo aparentemente INTOCABLE en España, como es que los puesto de trabajo de los funcionarios público son para toda la vida. Se empieza con personal laboral y a saber cómo se acaba. Sólo recordaros que pese a que actualmente los funcionarios de carrera "no se pueden despedir" en España, en los próximos 3 años se van a jubilar la increíble cifra de 220.000 funcionarios de carrera y a ellos no se les podrá despedir, pero a sus puestos de trabajo SI que se les puede hacer desaparecer: De esos 220.000 puestos, se amortizan 9 de cada 10 bajas, por lo que desaparecen de la Administración...
Grelomiércoles, 15 de diciembre de 20102
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"La Casta" es un interesante libro italiano de los escritores Gian Antonio Stella y Sergio Rizzo. Su publicación alla por el año 2007 causó una pequeña revolución en Italia. Viendo que nuestra clase política no tiene nada que envidiar a la italiana, el escritor español Daniel Montero, publicó un libro similar, pero atendiendo a la idiosincrasia patria: No nos quedábamos cortos, pero seguimos siendo unos "meros aprendices" comparados con los italianos. Evidentemente, no tuvo repercusión alguna en la España de la Belén Esteban,,,
En los últimos días está circulando por Internet un pequeño "ensayo" donde se versan las prebendas de nuestros queridos políticos. Vagamente inspiradas en el libro de Montero, os las dejo aquí para todos aquellos de vosotros que todavía no sabéis a que dedicaros en la vida.... Os recuerdo que en España un electrista puede llegar a ser todo un Ministro de Interior o que alguien con sólo COU terminado, es capaz de ser nombrado como mismísimo Ministro de Fomento:
1.- Con lo que gana Rajoy en un mes, una pensionista con cuatro hijos vive durante dos años y medio.
2.- Tal es el descontrol, que en España no hay ni una sola institución que conozca cuántos políticos cobran del Estado.
3.- Un español tiene una pensión máxima de 32.000 euros anuales, pero los políticos tienen derecho a pensiones vitalicias muy superiores. 74.000 euros en el caso de los primeros espadas de La Casta. Además estas pensiones no son incompatibles con otros sueldos de la Administración o con otras actividades económicas.
Un diputado o senador tiene que estar sólo siete años en el cargo para optar a la pensión máxima, mientras que un trabajador autónomo o por cuenta ajena necesita 35 años cotizados.
4.- La retención de las nóminas de diputados y senadores es sólo del 4,5%
5.- ¿Sabía usted que paga de su bolsillo las multas que la DGT impone a los políticos? ¿Y que además las paga con recargo?
6.- ¿Viajes innecesarios? ¡Una comisión del Congreso pide permiso para que 60 diputados viajen cuatro días a Canarias a estudiar el cultivo del plátano!
7.- Zapatero es el único presidente de la UE que carga sus gastos vacacionales a los presupuestos estatales. Viaja con 100 personas durante tres semanas.
8.- AZNAR, JOSÉ MARÍA: es el único ex presidente del Gobierno que ha solicitado el sueldo vitalicio que supone sentarse en el Consejo de Estado: 74.000 euros anuales. Nómina que pretendía sumar a la de ejecutivo del magnate de la prensa Rupert Murdoch.
Se lo denegaron pero le salió rentable. Aznar renunció por un sueldo de 220.000 euros al año, tres veces más de lo que cobraba como consejero de Estado. [Resulta difícil cifrar, como en el caso
de otros ex presidentes, cuánto dinero suman sus actividades privadas y públicas].
9.-ABSENTISMO: no existen datos oficiales sobre la falta al trabajo de los políticos o al menos no se han h! echo públicos.
10.-AVIONES: los diputados pueden utilizar a su antojo con cargo a las arcas del Estado aviones, trenes o barcos. Disponen de 5.000.000 de euros al año para viajes.
11.-BONO, JOSÉ: entre sueldo y complementos, el presidente del Congreso cobra 13.856 euros al mes: 3.126 por diputado, 3.605 como complemento, 3.915 para gastos de representación y 3.210 de libre disposición. Las dos últimas partidas suman más de 6.000 euros mensuales para comidas, regalos y actos de protocolo. Todo este dinero sin contar las indemnizaciones previstas por ley para sufragar «gastos que sean indispensables para el ejercicio de su función».
12.-BOTELLA, JOSÉ: el cuñado de José María Aznar fue fichado en Bruselas, desde las oficinas del PP en esa capital. En el tribunal que lo examinó para funcionario estaba un miembro determinante, Gerardo Galeote, que presidía la delegación popular en Europa. En menos de dos años el hermano de Ana Botella se blindó con un sueldo europeo para toda la vida.
13.-CALDERA, JESÚS: el ex ministro de Trabajo y Asuntos Sociales recibe 6.319 euros mensuales por su escaño en la cámara baja, donde redondea su sueldo como vocal de la Diputación Permanente y presidente de una comisión. Cuando era ministro subió el salario mínimo a 600 euros. Cuatro años después, su sueldo es 10 veces superior a esa cifra, que recibe simplemente por no abrir la boca.
Caldera no ha presentado ni una sola iniciativa ni ha intervenido en el Congreso desde que comenzó la
actual legislatura. Al final, cobró en 2009 más de 120.000 euros por los servicios prestados.
14.-CARGOS: Hay 8.112 alcaldes, 65.896 concejales, 1.206 parlamentarios autonómicos, 1.031 diputados provinciales, 650 diputados y senadores, 139 responsables de Cabildos y Consejos insulares y 13 consejeros del Valle de Arán.
15.-CASTIGO: nunca se ha sancionado a ningún político por incumplir el Código del Buen Gobierno, que se supone que controla las buenas prácticas del Ejecutivo.
16.-COCHES: el lujo de muchos dirigentes autonómicos les lleva a sentar sus posaderas en automóviles de más de 100.000 euros. Gallardón, el alcalde de Madrid, se mueve en un Audi A8 de 591.624 euros. Fue contratado en arrendamiento hasta 2011, así que el alcalde gasta 150.000 euros al año del bolsillo de sus ciudadanos para moverse por la ciudad y alrededores. Catorce de los 17 presidentes autonómicos usan Audi.
El valenciano Francisco Camps tiene varios a su disposición (esa comunidad dispone de 200 vehículos para sus altos cargos, la mayoría de ellos Volvo S80, de 40.000 euros), lo mismo que sucedía con Chaves en Andalucía, cuyo Gobierno cuenta con 234 coches oficiales.
17.-CHAVES, MANUEL: cobra al año 81.155 euros por ser ministro más una indemnización de 46.000 al año por abandonar la presidencia de Andalucía. O sea, 127.155 euros anuales. Dos sueldos del Estado compatibles sólo para altos cargos. Para los demás españoles está prohibido por ley.
18.- DESPILFARRO: el Congreso gasta cada año 160.000 euros en regalos navideños. 11.000 cargos públicos reciben obsequios por esas fechas, un gasto que suma al año 2.200.000 euros.
19.-DEUDAS: cada español debe a los bancos 566 euros por la deuda de los ayuntamientos.
20.-DESCONTROL: es tal en la administración de fondos públicos que en España no hay ni una sola institución que conozca cuántos políticos cobran del Estado.
21.-DIETAS: los parlamentarios que no viven en Madrid reciben, además del sueldo, otros 1.823 euros al mes por sus supuestos gastos de manutención y alojamiento. Los locales, 870 para gastos, libres de impuestos. La suma de estos sencillos complementos supera el sueldo de 12 millones de ciudadanos.
Además, cobran 150 euros cada día si salen al extranjero, y 120 si viajan por el país.
22.-ENCHUFADOS: hasta hace tres meses, cada eurodiputado disponía de 17.140 euros al mes para contratar a familiares. El ex presidente del PP de Cataluña y vicepresidente de la cámara europea, Alejo Vidal-Quadras, puso en nómina! como secretario en Bruselas a Albert Fuertes, hermano de su esposa. Y el eurodiputado cacereño del PP, Felipe Camisón (fallecido en mayo de 2009) contrató a su cónyuge como asistente, al igual que hizo la también diputada popular Cristina Gutiérrez-Cortines con su hija.
Y lo mismo hizo el socialista Enrique Barón con la hija de un militante afín. [En la actualidad, los familiares directos han sido eliminados de las plantillas de los diputados españoles. Sin embargo, los parientes de sangre han sido reemplazados por personal próximo al partido].
23.- FUNDACIONES: 52 políticos nacionales ocupan cargos en 74 funda!ciones distintas: 31 por el PSOE, 28 por el PP y 4 por el resto de grupos. La conservadora Soledad Becerril parece la más
activa: es miembro del patronato de seis fundaciones. No todas tienen un marcado carácter político.
24.-GUERRA REINA, ALFONSO: hijo del ex vicepresidente del Gobierno, Alfonso Guerra. Fue elegido a dedo como asistente del vicepresidente del Parlamento Europeo, el socialista Miguel Ángel Martínez. Más de 140 millones al año se van en sueldos de 1.200 recomendados. Con ese dinero se podrían mantener los servicios de una ciudad española de 115.000 habitantes durante un año.
25.- HACIENDA: la retención de las nóminas de los diputados y senadores es sólo del 4,5%.
26.-HORAS EXTRAS: en 2008 el Gobierno de La Rioja pagó 200.000 euros extras a sus conductores. Realizaron 870.182 kilómetros, unos 2.300 al día, lo suficiente para cruzar tres veces España de este a oeste. Un gasto curioso ya que es la comunidad más pequeña del país y que su población es inferior a la de cualquier ciudad dormitorio de Madrid. El uso de coches oficiales para asuntos particulares es una práctica tan común como soterrada.
27.-IBARRETXE, JUAN JOSÉ: el ex lehendakari del Gobierno vasco recibe unos 45.000 euros al año, la mitad de lo que ingresaba cuando era presidente. Y lo cobrará de por vida, igual que todos los miembros de su ejecutivo. Este tipo de jubilaciones están muy por encima del límite legal para el resto de los españoles, que no pueden cobrar más de 32.000 euros anuales, por mucho que hayan cotizado toda su vida.
28.-IMPUESTOS: un ciudadano, por ejemplo uno de Madrid, sustenta con sus impuestos el salario de 27 concejales, 120 parlamentarios de la Asamblea madrileña, 264 senadores, 350 diputados nacionales y 54 del Parlamento Europeo. ! En total, 815 cargos electos con un sueldo base que supera los 3.000 euros. Y sin contar los puestos de confianza que arrastra cada uno.
29.-JUBILADO DE ORO: tras abandonar el FMI, Rodrigo Rato regresó a España con una pensión vitalicia de 80.000 dólares anuales. Sumados al sueldo de ex ministro, en 2006 percibía 37.070 euros mensuales. [Un español necesita cotizar al menos 35 años, 15 con la base más alta, para poder cobrar la jubilación máxima de 32.000 euros al año].
30.-MARISCADAS: no hay límite legal para las comidas de representación de los políticos españoles. Tampoco hay fiscalización previa a la hora de compra! r jamón, champán o puros, de alta gama. Ejemplo del descontrol es el socialista valenciano Vicent Costa. Acababa de perder las elecciones municipales a favor del PP, pero seguía siendo alcalde en funciones. Y como tal se gastó casi 500 euros del dinero público en gambas, cigalas, langosta, navajas, jamón y caldereta. Una buena despedida.
31.-MÓVILES: los senadores cuentan con 1,7 millones de euros al año para gastos de teléfono. El ayuntamiento de San Lúcar de Barrameda tenía 270 dados de alta. Entre los servicios que pagó
figuran descargas de juegos, llamadas a Cuba y a varias líneas eróticas.
32.-MOROSOS: los miembros de La Casta invirtieron 66,6 millones de euros en la celebración de las elecciones general de 2008. De ese dinero, 44 millones fueron prestados por bancos españoles para financiar campañas publicitarias megalógamas. Las mismas entidades que ese año de crisis embargó las casas a 60.000 familias por falta de liquidez. 180.000 personas se quedaron sin techo. Sin embargo, los partidos de La Casta deben a los bancos 144,8 millones de euros.
33.-NEGOCIOS: sólo el 33% de los diputados del Congreso se dedica en exclusiva a su labor política. El resto engorda sus cuentas corrientes con la participación en empresas privadas, fundaciones y colaboraciones varias. Algunos, como el diputado del PP Miguel Ángel Cortés, aglutinan hasta 12 actividades extraparlamentarias.
34.- NÓMINAS: los sueldos de los políticos electos (80.000 miembros de La Casta, que llenarían un estadio como el del Real Madrid) cuestan a los ciudadanos unos 720 millones de euros al año, más que el presupuesto anual de toda la red ferroviaria, tres veces superior al dinero dedicado a cuidar el patrimonio nacional y 60 veces más que lo que gasta el país en salud bucodental para jóvenes.
35.- PAJÍN, LEIRE: en 2000 se coronó como la diputada más joven de España. Ocho años después, con 33 de edad, ya tiene derecho a una indemnización de 85.000 euros anuales del Estado. Recibe 5.500 euros al mes por su trabajo al frente del PSOE, tiene derecho al 80% de su sueldo como ex secretaria de Estado de Cooperación, 103.000 euros anuales con todos los complementos, a lo que hay que sumar 3.126 como senadora.
36.-PENSIÓN DE ESCÁNDALO: los ex ministros mantienen durante dos años una pensión por cese de 58.000 euros anuales, cifra seis veces superior a la pensión media española. En la actualidad, cuatro ex ministros compatibilizan ese dinero con el sueldo de diputado: José Antonio Alonso, Fernández Bermejo, María Antonia Trujillo y Jesús Caldera.
37.-PROSTITUTAS: el concejal de Palma de Mallorca, Rodrigo de Santos, gastó más de 50.000 euros en prostitutos y bares de ambiente. En Estepona, varios miembros municipales están siendo investigados por cobrar 42.000 euros a una red investigada por la Audiencia Nacional para abrir un local de alterne. En 2002, el ex alcalde de Dolores (Alicante) fue condenado a seis meses de prisión por abonar la factura de un local de alterne, al que acudió con siete comensales.
38.-REGALOS: no hay una ley concreta sobre los obsequios que pueden aceptar o no los políticos. En EEUU, por ejemplo, pasan al Estado. Condolezza Rice recibió el año pasado en sus viajes oficiales joyas por valor de 360.000 euros. Aquí nadie tiene obligación de declararlos. Se pueden quedar con ellos. Sin más.
39.-SOLBES, PEDRO: tras dejar la política en abril de 2009, el ex ministro de Economía se encontró con un retiro de unos 12.000 euros mensuales (una pensión de 2.725 euros por ser funcionario, su pensión vitalicia como ex comisario europeo y otros 5.700 al mes como compensación, durante dos años, por ex ministro). A Solbes, pues, le esperaba una jubilación cinco veces mayor que la de cualquier español.
40.-SECRETOS: el oscurantismo sobre los gastos llega al absurdo. El Parlamento Europeo cuenta con una Oficina de Lucha Contra el Fraude (OLAF, por su siglas en inglés). Sin embargo, sus informes son confidenciales y su contenido completo sólo es conocido por los parlamentarios. Los votantes pueden saber de las buenas acciones de los políticos, pero sólo La Casta conoce datos sobre el fraude.
41.-SIN LÍMITES: cada parlamento autonómico, diputación o ayuntamiento fija el sueldo de sus cargos electos sin límite ni baremo alguno. José Bolarín, alcalde de Ulea (Murcia), con 900 habitantes, cobra unos 4.000 euros. El de Ricote, cerca del pueblo anterior, se lleva 40.000 al año en una población que no alcanza los 1.300 vecinos. Y la alcaldesa de Marbella, Marisol Yagüe, cobraba más que el presidente del Gobierno: 84.462 euros al año en un ayuntamiento que estaba en bancarrota.
42.-TAXIS: la comodidad de sus señorías para hacer su trabajo es tal que el Congreso regala a los que no disponen de coche propio una tarjeta personalizada con un saldo de 250 mensuales para que viajen en taxi por Madrid.
1) Se puede vivir con salarios de 60 euros al mes cuando los precios son incluso superiores a los de España? De eso podría dar fe perfectamente la sirvienta que viene a diario a la casa de unos amigos en la que me alojo estos días. Con 25 años, tres hijos y un salario de 60 euros está viviendo. Aparte de los 60 euros roba lo que puede en la casa para dar de comer a sus hijos.
2) Subidas de precios de servicios esenciales. La inflación se controla sola porque los tipos son altos y la gente no tiene dinero para consumir. En estos días estoy viendo protestas en la calle por la nueva subida de la luz y de los carburantes que imponen los acuerdos del FMI. Lo hacen bastante sencillo para que no haya problemas, cada vez que sube el petróleo sube la luz. ¿Supone un problema? A efectos occidentales sería un grave problema pero para los acostumbrados a la intervención no es problema alguno. Simplemente no conectan ningún equipo y viven prácticamente a oscuras. Han aprendido también que conectando los frigoríficos 6 horas al día los alimentos se mantienen y las intoxicaciones alimentarias no son demasiado escandalosas.
3) Fenómeno ni-ni: Es inexistente. Este fenómeno dura unos años hasta que los ni-ni se funden los ahorros de sus padres. Finalmente los ni-nis engruesan el colectivo mencionado en el punto número 1.
4) Datos macroeconómicos: Los datos macroeconómicos del país intervenido cambian radicalmente y se producen grandes crecimientos del PIB, aumenta la demanda del país.
En casi todos los países pobres los precios siguen la siguiente escala:
1) Muy baratos los alimentos básicos no transformados.
2) Más barata que aquí la vivienda.
3) Algo más baratos que aquí los combustibles y muy baratos los transportes públicos.
4) Mismo precio la gran mayoría de los productos transformados: coches, bienes de consumo, etc.
5) Mucho más caros los equipos tecnológicos que no son de uso masivo.
En los países ricos se invierte todo. Es decir los del grupo 5 son baratos y los alimentos dependiendo si son o no grandes productores. Me he pateado 40 países y ese es el perfil de los países pobres.
En más de una ocasión hemos hablado por aqui de las posibilidades de irse a Francia en la temporada de la vendimia. De hecho, muchos jornaleros españoles prefieren eso ante que el mismo trabajo en España.
El caso, es que nunca habíamos visto como es el trabajo en si, las instalaciones o cómo se lo montan los trabajadores en el día a dia. Ahora ya podemos saberlo, gracias a este interesantísimo documental que acaba de emitir Televisión Española. De obligado visionado para los que estén pensando en irse a Francia, espero que el resto también lo disfrutéis.
Genial. Es lo mínimo que puedo decir de este vídeo del programa de la BBC The Joy of Stats. En este fragmento, el profesor Hans Rosling, hace un pequeño repaso a los últimos 200 años de evolución económica. Las revelaciones son cuando menos, sorprendentes...
Para los lectores de Trabajar en Europa, no debería ser ninguna sorpresa, puesto que la web del profesor Rosling (Gapminder) se encuentra entre nuestros sitios de interés desde hace meses...
Se debe de ser consciente de la mortalidad diferencial que existe en España muy acentuada por clase social. Una persona perteneciente a la decilade renta superior vive diez años más que una persona de la decila inferior. No es justo que esta última trabaje dos años más para pagar las pensiones de personas de rentas y pensiones superiores que sobrevivirán diez años más.
Si ves que la cosa está bastante negra por España y tienes pensado hacer el petate y probar suerte por otras latitudes, quizás te interesen las ofertas de empleo que ha puesto el servicio postal del Reino Unido para la campaña de Navidad.
Antes de nada, deciros que como su nombre indica, son todos puestos temporales puesto que lo que pretenden es reforzar sus plantillas para la avalancha de cartas, paquetes y felicitaciones que llegarán a correos por las Navidades. ¿opciones de quedarse?...pues no creo yo que muchas, puesto que Royal Mail ya se deshizo de una buena parte de su plantilla mismamente el año pasado.
Como supondréis, hay que saber ingles no ya para comunicarte con tus jefes o compañeros, sino simplemente por si os perdéis por las enrevesadas calles inglesas y necesitáis hablar con la gente de la calle para llegar a vuestro destino. Los típicos consejos en estos casos: huir de Londres por sus precios realmente abusivos en cuanto alquileres y servicios. Royal Mail ofrece muchos puestos en otras ciudades/pueblos donde seguramente podréis ahorrar mejor unas perrillas.
Así que antes que empezar en un McDonald's o de camarero en un pub de mala muerte.. no estaría de más probar de cartero ¿no?...sobre todo si encima está mejor pagado que esos puestos.
P.D: Al parecer el enlace de busqueda de trabajos no permite guardar en enlace de las busquedas preconfiguradas, así que lo que tenéis que hacer es ir al enlace que os he puesto y en la casilla inferior donde pone " Key Word/Location" poner: Christmas Casual , darle a buscar y listo!
De sobras es conocida, la postura del Partido Popular en defensa de la familia. Es uno de sus grandes estandartes no ya de la actualidad , sino desde el principio de los tiempos. Ya en los tiempos de Alianza Popular se opuso a la Ley del Divorcio...porque claro..atacaba a la familia. Pero el mismo ideario lo han mantenido hasta la actualidad, por idénticos motivos: Así se opusieron a cualquier ley Ley del aborto, al polémico Divorcio Express o recientemente al tan manido tema del matrimonio homosexual (que al parecer también atacaba a la familia).
Y es que claro, todas esas normativas van en contra del núcleo de la sociedad al "atacar" (según ellos) a la familia. Siendo entonces un partido político que tiene muy claro que una de sus cargas ideológicas más fuertes es la defensa de la familia, cabe esperar de ellos que promuevan políticas que la fomenten o que por lo menos no la obstaculicen. Y es que ahora el Partido Popular, como muy bien dice su Secretaria General: "es el partido de los trabajadores" (y de las famlias "tradicionales" añadiría yo)
Pues mira tu por donde, que llega la Unión Europea y viendo que por mucha unión (economica) que haya, existen unas increibles diferencias entre los distintos paises en cuanto a Permisos Mínimos por maternidad (las cosas varían desde Dinamarca donde la madre puede tomarse NADA MENOS QUE entre 50 y 54 semanas de permiso con entre el 90 y el 100% del sueldo, hasta el Reino Unido con sólo 6 semanas de permiso con entre el 90 y el 100% del sueldo), pues dedicen establecer un "suelo mínimo" que todos los paises tendrán que cumplir.
La propuesta del Parlamento Europeo es subir las 14 semanas actuales, a un Permiso Mínimo para toda Europa que será de 20 semanas con el 100% del sueldo. Os recuerdo que en España, ese permiso mínimo está establecido en 16 semanas, por lo que la diferencia sería cuanto menos mínimo..
Como sería de esperar, un partido pro-familia como es el Partido Popular, que cuenta en su ideario la defensa de esa institución básica de la sociedad y la promoción de la misma, y tendría que votar a favor de una propuesta que va a todas luces en defensa de esa institución que tanto ensalzan y "afirman defender". ¿Eso es lo que uno esperaría, no?...¡¡¡PUES NO!!
Nuestro querido Eurodiputado Jaime Mayor Oreja, sí, ese que cuenta con el distinguido honor de ser uno de los que menos trabaja en Europa, pues ¡¡¡¡HA VOTADO EN CONTRA!!!, sí como lo leéis... con un par.
¿Y los motivos? pues más claros agua:
Según el PP, no puede alargar más el permiso porque sería una carga insostenible para el Estado y las empresas.
Aquí podemos comprobar, como un firme partidario de las familias numerosas y el partido político que afirma defender a la familia ( y ahora según ellos también a los trabajadores), en realidad lo que les importa son los BENEFICIOS EMPRESARIALES. Porque claro, pobrecitos empresarios españoles, que si se amplian 4 semanitas de nada ese Permiso Minimo de Maternidad...tendrían que cerrar... Y eso que las españolas no es que tengan hijos precisamente como conejas.
No te digo yo lo que le pasaría entonces al tejido empresarial español, si llegan a aprobar el AÑO ENTERO que disfrutan en Bulgaria (sí...habéis leído bien: Bulgaria), donde las madres disfrutan encima del 100% del sueldo y los padres o abuelos pueden sustituirlas parte de tiempo. Y pese a normativas tan favorecedoras para la familia como la Danesa, casualmente en esos paises no hay un 20% de paro, ni cierran las empresas de 3 en 3 por culpa de las 54 semanas por maternidad.
En cualquier caso, el Parlamento Europeo (con el voto en contra de Jaime Mayor Oreja -repito: ese Eurodiputado que puede presumir de ser uno de los EuroDiputados más vagos de toda la UE- y del Partido Popular Europeo) aprobó esa ampliación a 20 semanas. Pero nada de albricias ni alboroto, puesto que todavía queda el paso de esta normativa por el Consejo de Ministros de Empleo y luego otra vez a Estrasburgo hasta su aprobación definitiva.
Y aunque no se apruebe finalmente, por lo menos nos ha servido para que se le haya caído la máscara al PP (ese nuevo partido de los trabajadores) y veamos con claridad meridiana, los intereses de quién defiende.... que casualmente no son ni los de las familias, ni los de los trabajadores, sino los de los empresarios. Algo que me parece muy respetable, pero que no intenten confundir el tocino con la velocidad y mucho menos a los electores....
Que el español está orgulloso de NO defender sus derechos....
En fin, que país... como para compararnos con los franceses, que por subirles sólo 2 años (hasta los 62 la edad mínima) la jubilación llevan 8 Huelgas Generales y una semana con el pais medio paralizado...
¿Eres mujer?, si la respuesta es afirmativa, seguramente estarás más que acostumbrada a que en las entrevisas de trabajo españolas te hagan las típicas preguntas de turno del tipo:
¿Tienes novio?
¿Piensas casarte proximamente?
¿Te gustaría tener hijos?
Pero los hombres tampoco se quedan atrás, puesto que además de preguntas de similar calaña, tambien se añade la típica de si se está afiliado a algún sindicato...
Como sabrá más de uno de nuestros lectores que viva por el extranjero, semejantes preguntas (junto a la casi obligación de incluir una fotografía con el curriculum para acudir a las demandas de empleo españolas) está TOTALMENTE PROHIBIDO en la mayoría de paises europeos civilizados Tenéis un ejemplo en el apartado 3 de esta guía para realizar Curriculums
Pues bien, siguiendo con el análisis de la reciente reforma laboral que tanto ha gustado a nuestros entrañables empresarios, parece ser que se introduce una modificación en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social, por la que todas esas preguntas SERÁN ILEGALES a partir de ahora, por lo que no sólo no estarás obligado a contestarlas, sino que ¡¡¡AHORA ADEMÁS PODRÁS DEMANDAR A LA EMPRESA QUE TE LAS HAGA!!!.
Lo interesante del asunto, es que la Inspección de Trabajo "considerará como ciertas", las acusaciones que tú como trabajador hagas en contra de la empresa, por lo que ¡¡¡ será la empresa la que debe probar que lo que denuncias no es cierto!!!.
Por todo lo anterior, recomiendo encarecidamente acudir a las entrevistas de trabajo provisto de grabadora y grabar toda la entervista de principio a fin (os recuerdo que NO hace falta avisar de que vas a grabar TU PROPIA conversación).No lo digo con mala fe (ya que al que le toca PROBAR que no se hizo esas preguntas es a la emrpesa), sino como medio de asegurar al 100% el que ganes el juicio.
Para rematarlo, la multa que le puede caer a la empresa no es baladí, puesto que le puede caer una multtita de nada menos que entre 6.251€ y 187.515€.
Pues tras mucha algarabía, ruido sindical y demás parafernalia, acaba de salir publicada hoy mismo en el BOE la mal llamada Reforma Laboral.
De todos es sabido (porque ya lo hemos explicado por aqui) que con esta reforma NO SE VA A acabar con la crisis, NO SE VA A generar empleo y el único propósito de la misma es por un lado hacer todavía MÁS FLEXIBLE (como si no lo fuera ya y hasta demasiado) el mercado laboral español y por otro, ABARATAR LOS COSTES LABORALES que tienen que soportar los empresarios españoles. Todo ello, debido a la imposibilidad de devaluar nuestra moneda para hacer más competitivos nuestros productos en el extranjero. Con esta reforma lo que realmente se persigue, es abaratar los costes laborales (y por tanto conservar algo de la competitividad de los productos españoles).
La cortedad de miras española, como siempre al poder: En vez de intentar competir vía aumento del valor añadido de nuestros productos, continuamos EMPECINADOS en competir en precio y eso está más que dicho por activa y por pasiva, que es imposible a largo plazo.
De especial interés para nuestros queridos opositores e interinos, la disposición adicional cuarta, relativa a la validez de limitaciones o prohibiciones de recurrir a empresas de trabajo temporal para cubrir puestos vacantes en las Administraciones Públicas. Reza lo siguiente:
A partir del 1 de abril de 2011, se suprimen todas las limitaciones o prohibicionesactualmente vigentes para la celebración de contratos de puesta a disposición por las empresas de trabajo temporal, incluida la establecida en la Disposición adicional quinta de la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de contratos del sector público, con la única excepción de lo establecido en la presente Ley. A partir de esa fecha, las limitaciones o prohibiciones que puedan ser establecidas sólo serán válidas cuando se justifiquen por razones de interés general relativas a la protección de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, a la necesidad de garantizar el buen funcionamiento del mercado de trabajo y a evitar posibles abusos.
Antes de la fecha señalada en el párrafo anterior, previa negociación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, el Gobierno establecerá los criterios funcionales de aplicación de lo dispuesto en dicho párrafo en el ámbito de dichas Administraciones.
Las empresas de trabajo temporal no podrán realizar con las Administraciones Públicas contratos de puesta a disposición de trabajadores para la realización de tareas que, por una norma con rango de Ley, estén reservadas a los funcionarios públicos.»
Y para que no haya dudas, os transcribo esa famosa Disposición adicional quinta de la Ley 30/2007, de 30 de octubre (pdf), que ahora ha quedado ANULADA:
Disposición adicional quinta. Límites a la contratación con empresas de trabajo temporal.
1. No podrán celebrarse contratos de servicios con empresas de trabajo temporal salvo cuando se precise la puesta a disposición de personal con carácter eventual para la realización de encuestas, toma de datos y servicios análogos.
2. En estos contratos, vencido su plazo de duración, no podrá producirse la consolidación como personal del ente, organismo o entidad contratante de las personas que, procedentes de las citadas empresas, realicen los trabajos que constituyan su objeto, sin que sea de aplicación lo establecido en el artículo 7.2 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal. La duración de estos contratos en ningún caso podrá superar el plazo de seis meses, extinguiéndose a su vencimiento sin posibilidad de prórroga.
Me encanta como le lavan el cerebro al personal ya desde la más tierna infancia universitaria. Como suele ser habitual en estos casos, la ortodoxia universitaria sólo puede entender que las causas principales del desempleo masivo son los altos salarios mínimos y la rigidez del mercado laboral.
Con eso sólo, ya tenemos los datos para explicar los casi 5 millones de parados que hay en España. Porque claro, es que nosotros tenemos un mercado laboral TAN RÍGIDO, que en menos de 2 años ha puesto de patitas en la calle a nada menos que 2 millones de personas. Y lo mismo sucede con la contratación. Es tan dificultoso el contratar personal, que hemos asimilado a nada menos que 5 millones de inmigrantes en menos de 10 años.
Eso por no hablar del salario mínimo y de nuestros ínfimos costes laborales. De eso prefiero no hablar, porque si sacamos a relucir los salarios mínimos de otros paises, sus costes laborales y jornadas de "vacaciones" la cosa es para sonrojarse.
Del tipo de tejido productivo penoso que tenemos, de la nula inversión en bienes de equipo de la industria patria, de la cortedad de miras del típico empresario español, de la especialización en actividades de bajo valor añadido, de la altísima temporalidad de nuestras industrias punteras y de que en España se necesita que el PIB crezca por encima del 2% para generar empleo no se habla ¿no?.... porque claro, si se habla de todo eso.. no se le puede echar la culpa a los trabajadores y a sus sindicatos. Todo eso no tiene nada que ver con los salarios mínimos, ni con la rigidez del mercado laboral español.
En fin...
P.D.: Me permito recordaros, que esa cuna del capitalismo como es Estados Unidos, ha amanecido ayer con el mayor número de pobres de toda su historia: nada más y nada menos que 44 millones de personas. Por si eso fuera poco, el país del despido libre, donde no hay finiquitos, dónde no se pagan los días de vacaciones y las empresas se montan en menos de 2 días, cuenta con un increíble 10% de paro oficial (el real a saber cual es, puesto que sólo se computa como parado aquella persona que recibe prestación y una vez deja de cobrarla, para las estadísticas ya no está en paro). Así que seguramente algo más que los salarios míminos (que llevan congelados en USA unos cuantos años) y la rigidez del mercado laboral (inexistente en Estados Unidos) no sean los culpables principales de los altos índices de desempleo actuales...
Llega septiembre y todo los años con la misma historia. Como no podía ser de otra forma, este año con la crisis que atraviesa España todavía más. Me refiero a los típicos comentarios de que los españoles no quieren trabajar: Que parados pobres de solemnidad, prefieren seguir así que trabajar en el campo. Vamos, que según la prensa española, nuestros parados son "muy pijos".
Tenemos no uno, ni dos, ni tres, ni cuatro, ni cinco ejemplos. Hay casos hasta sangrantes (según la prensa, claro). Y vuelven los tópicos, que sin son unos señoritos, que si mucho título pero la juventud no quiere trabajar o que en realidad lo que pasa es que en este pais todos son unos vagos y habría que quitar la prestación por desempleo.
Lo que no se suele indicar en esos mismos artículos, es que casi todos esos trabajos agricolas son realizados por rumanos, colombianos y norteafricanos. Tampoco se suele indicar que hay que trabajar de sol a sol (muchas veces literalmente), que te tienes que desplazar hasta "la finca" lo que conlleva unos gastos puesto que no suelen estar en la plaza mayor del pueblo y lo mejor de todo, los salarios de risa. Ojo al dato, este 2010 han subido las nóminas nada menos que 6 Cts (sí, SEIS céntimos más que en el 2009), cobrando a la hora..tachan..¡¡tachaán!!:
5,91 euros a la hora (suponemos que serán brutos)
Como os habréis dado cuenta, sale más a cuenta limpiar escaleras (te ahorras el desplazamiento hasta el campo)... Casi prefiero ni comentar
Pero lo más interesante, es que en casi ningún medio se relaciona esto, con la noticia de que cada año hay más y MAS ESPAÑOLES que salen como locos a la vendimia francesa. Parece que ahí no se les rasgan las vestiduras, ni les entra la vagancia (y eso que no es ir al campo de tu misma ciudad, has de "currarte" miles de kilómetros hasta llegar a territorio frances, puesto que los destinos principales suelen ser Perpignan, Lyón, Marsella, Touluse o Montpellier y Burdeos), ni mucho menos les da verguenza el trabajo labriego. ¿cómo puede entenderse esto?. Este año de crisis, nada menos que 14.000 españolitos (nada de rumanos, colombiano o norteagfricanos, ESPAÑOLITOS) han salido como locos a recoger uva en Francia.
Quizás algo tiene que ver que el salario mímino en Francia es de más de 1200€ al mes, o que por hora trabajada en la vendimia les paguen 8,86€ (9,82 euros como máximo), eso sin contar que en el país vecino se suelen trabajar 35 horas semanales como máximo y el resto se computan como horas EXTRA (sí, en Francia cumplen con la ley y se pagan las horas Extras). Baste con decir que por 43 horas semanales se cobrará un 35% más de sueldo y si ya eres supermán y consigues llegar a las 43 horas semanales trabajadas (siendo esto exigido como algo habitual por los capataces en el campo español) podrás ganar nada menos que¡¡¡un 50% más de sueldo!!!.
Eso sin contar que en muchos casos el empleador corre con parte de los gastos de desplazamiento, en otros muchos casos se oferta alojamiento incluido y que sobre todo se suele seguir la ley a rajatabla. ¿Serán esas más que diferentes condiciones de trabajo y salarios MUCHO MAS ALTOS las que expliquen por qué en España nadie quiere trabajar en el campo español, pero todos salen corriendo a trabajar en el campo frances?.
Por cierto, si estás interesado en esto último desde el blog trabajo y empleo acaban de editar una mini-guía dónde podrás resolver tus dudas de cómo hacer para pirarte a la vendimia francesa y así poder trabajar con un mínimo de condiciones dignas. Si la economía no te da ni para eso, en el portar europeo de EuroMovilidad (PDF), tienen una pequeña guía con los pasos que hay que tener claros antes de ponerse los bártulos a la espalda y enfilar hacia Francia.
Esa no es la única ruta que se suspende, puesto que hay más de 15 itinerarios (interiores, con USA y Europa) que ya se han suspendido. Por todo ello, si tienes pensado viajar, yo de ti me miraba muy mucho si hacerlo con esta compañía....
Estando como estamos en pleno verano, echaba yo de menos las ya típicas protestas de los pobres consumidores que hayan comprado algún servicio con el TourOperador Pullmantur. Los desplantes a sus clientes ya son algo tradicional en los veranos españoles. Si nos es que uno de sus 4 boeing se ha averiado y deja a todo el mundo en tierra, será uno de sus 7 buques el que se averia y deja colgado al personal.
Y ha sido precisamente la última de las opciones la que se ha convertido en realidad hoy mismo, cuando Pullmantur Cruises ha cancelado a 48h de su salida, el crucero "Joyas del Atlántico" que tendría que salir desde Málaga debido a una avería en su barco "Pacific Dream". Como en ocasiones anteriores, la empresa afirma que esto es un hecho aislado (vaya si es aislado. No hay verano que no caiga una de estas) y que compensará a los cruceristas con 200€ y con la posibilidad de realizar totalmente gratis el crucero 'Escapadas del Atlántico, peeero.. todo tiene un pero... a realizar en plena temprada baja!!!: entre el 24 de septiembre y el 21 de noviembre de 2010.
Toma vacaciones de verano en pleno mes de noviembre. Yo mientras, sigo esperando a que llegue el motín de Barajas. Casi todos los años cae uno y todavía están a tiempo de meter la gamba. Quizás todo sea porque Pulmantur era parte del fallido Grupo Marsans. Si es que hay cosas que no cambian ni modificando el propietario...
Como guinda os dejo con unos cuantos vídeos. Algunos datan nada menos que del 2006!!!
Puede que noticias como ésta no la hayas visto en las portadas de los principales periódicos del país, pero en la mismisima MSNBC ya aparecen casi como algo "normal": Las distintas corporaciones locales de Estados Unidos, se están quedando literalmetente SIN DINERO.
Ha llegado la cosa a tal extremo, que no sólo no han podido pagar la facutra de la luz, sino que hasta han desinstalado farolas o des-pavimentado carreteras (si, has leído bien.. DES-pavimentar) puesto que las carreteras de "grava" cuentan con un mantenimiento más económico.
De todos será conocido que el Gobierno finalmente (obligado desde el exterior) se ha decidido a realizar la famosa "Reforma Laboral" que supuestamente va a arreglar todos los problemas de desempleo que tenemos en España.
Ni que decir tiene que eso no será así. La reforma lo único que busca es abaratar el despido para lograr reducir los costes laborales por parte de las empresas. Además entre todos (FOGASA) sufragaremos hasta 8 dias de los despidos empresariales, logrando de esa manera que a la empresa no sólo le salga más barato despedir, sino que sea mucho más fácil puesto que ahora no se es "tan exigente" con los supuestos necesarios para despedir "sin causa aparente".
En definitiva, que se ha montado todo este lío SÓLO para intentar reducir los costes salariaes y la CEOE todavía no está contenta: Como las empresas españolas sólo pueden competir vía reducion de costes laborales, ahora los chicos de la CEOE no les llega con reducir el coste de despido, puesto que ahora además DEMANDAN una reducción de las cotizaciones empresaiales a la Seguridad Social de nada menos que 5 puntos.
De cualquier forma, como todo esto de la nueva normativa es bastante enfarragoso, nada mejor para entenderlo en castellano de toda la vida, que estos 4 prácticos resúmenes que Laboro ha condensado para que los trabajadores sepan a qué atenerse a partir de ahora:
En resumen, a partir del 2015 se reducirá contratación temporal (porque le saldrá más cara al empresario en cuotas a la SS) y abundarán los contratos indefinidos...que ni de coña serán indefinidos puesto que te podrán despedir casi sin motivo y con una indemnización ridícula de 12 dias/año.
Teniendo en cuenta el tipo de empeariucho que tenemos en este país, pues vamos listos, señores...
Continúan los recortes por Europa adelante. Ahora le ha tocado el turno a la más que maltrecha economía de Rumanía, que se ha levantado con el anuncio por parte de su Gobierno de que serán despedidos nada menos que 60.000 funcionarios y al resto que tenga la suerte de "conservar" su puesto de trabajo, se le recortará el sueldo en un 25%.
El país ha tenido que tomar estar medidas, para estar en gracia con el FMI, el cual realizó en 2009 un prestamos por 2 años de 20.000 millones de euros. Seguramente era impensable hasta hace nada, que un funcionario rumano fuera a ser despedido, pero el FMI manda.
Os lo digo, porque puede que en España lo que ahora mismo parece intocable, no lo sea tanto. Sobre todo cuando ya tenemos la segunda visita en menos de 2 meses del Director Gerente del FMI. Y este señor, no es que se dedique a visitar paises porque si. Porque a Alemania, Suiza o Francia no va de visita, pero el calorcito español le ha debido de gustar.
Como nos presten dinero por cualquier causa, ya veo yo cosas intocables cambiando en los próximos meses....
Los recortes comienzan en España. Es lo que tiene el fuerte plan de ajuste que nos ha "regalado" el Gobierno a cambio del apoyo de la UE del pasado 8 de mayo. Uno de los apartados más visibles serán los recortes en el Ministerio de Fomento, que paralizará muchas obras a lo largo y ancho de España.
Pero quizás la parte que peor le toque a los ciudadanos, sea el más que posible recorte por parte de RENFE de líneas de tren de cercanías, media y larga distancia entre nada menos que 24 capitales de provincia. Sí, el país que presumía de un AVE a Sevilla que a todas luces carecía de interés económico más alla del viajero de turismo, ahora se encuentra que no tiene ni dinero para poner trenes mucho más necesarios para sus ciudadanos.
Pero como siempre en España, tenemos las dos caras de la misma moneda: Mientras no tenemos dineros para mantener un tren entre Puertollano y Mérida; en cambio nos sobran más de 300 millones de Euros para montar todo un aeropuerto internacional en pleno desierto de Castilla La Mancha, al que sólo llega 1 avión de vez en cuando. De hecho, se ha declarado en Concurso de Acreedores con una deuda de más de 290 millones de Euros.
El despropósito es tal, que hasta salimos en la televisión Suiza.... evidentemente el politico de turno, ve como "vital" para una ciudad de 75.000 habitantes tener un aeropuerto...
Seguramente conoceréis a Mario Pérez gracias a su interesante blog Trabajo y Empleo. El destino ha querido que coincidamos en la tupida red de Internet y qué mejor forma de unir intereses, que con esta interesante colaboración que amablemente Mario ha cedido a Trabajar en Europa. Os dejo con el artículo, que os aseguro no tiene desperdicio.
La mayoría de las personas cuando se ponen a buscar trabajo en el extranjero lo hacen de forma desorganizada, no siguiendo ningún plan en concreto, así a la desesperada. También hay que entenderlo, muchas personas cuando llegan a plantearse la opción de trabajar fuera lo hacen porque han llegado a una situación económica insostenible, una situación en la que ya no tienen elección ninguna, y eso es lo que les empuja a correr detrás de cualquier posibilidad (por muy mínima que sea) de tener un trabajo mejor o una situación económica próspera.Me gustaría, con el artículo de hoy, aclarar algunas ideas, corregir algunos conceptos que muchos tienen y ofrecer algunos consejos generales que le harán la tarea un poco menos difícil a todo aquel que se proponga buscar una oportunidad laboral en el extranjero.
Esto no es más que el principio:
Primero y antes de todo hay que relajarse. Buscar una oportunidad de trabajo en el extranjero de manera nerviosa o desesperada no nos lleva a ningún lado, todo lo contrario, lo único que estaríamos haciendo es perder el tiempo. Así que, por muy mal que lo estemos pasando es muy importante no perder la calma en ningún momento. Hay que ser frío y planificador. Dar palos de ciego no sirve de nada. Esto no es más que el principio, y el objetivo de conseguir un trabajo fuera es alcanzable, de verdad que lo es, pero sólo si nos tomamos las cosas con tranquilidad y de manera sosegada.
Ser realistas:
Quien piensa que conseguir trabajo en otro país es tarea imposible no está siendo realista. Imposible no es.Tampoco es realista quien piensa que es tarea fácil que cualquiera puede lograr sin el mínimo esfuerzo. Así que, consejo de oro: hay que ser realistas en nuestros planteamientos y objetivos. De ahí que sea importante sentarse una tarde de domingo y reflexionar un poco: ¿a dónde quiero ir a trabajar? ¿qué cualificaciones profesionales tengo? ¿qué aptitudes personales me pueden ayudar para conseguir lo que busco? ¿hablo el idioma del país al que quiero viajar? ¿cómo están los indicadores de paro en ese país? etc.
Fijar expectativas:
Para no llevarse chascos, hay que concretar uno consigo mismo el tipo de trabajo que busca. Si no fuera posible al menos estaría bien tener una visión clara más o menos sobre lo que nos gustaría cobrar como salario mínimo.
Preparar argumentos sólidos:
Muchos están luchando por hacerse un hueco en alguna empresa en el extranjero y poder ser contratados, y todos tienen algo con lo que competir: prestigiosos estudios; experiencia profesional demostrada; etc. Teniendo esto en cuenta no podemos presentarnos y darnos a conocer con historias del tipo: "Tengo una mujer y dos hijos, por favor necesito ayuda". Los empresarios ven y oyen este tipo de quejas todos los días, tanto que se han vuelto prácticamente insensibles a ellas, así que os aconsejo de que os olvidéis de estos argumentos. Nadie os va a contratar porque tengáis cargas familiares (a menos que sea un conocido, un amigo, etc.). En vez de perder el tiempo de esa manera, es mejor que dediquemos nuestras neuronas a pensar en qué cosas podrían jugar a nuestro favor para que nuestro perfil o currículum se tenga en consideración (cosas que sabemos hacer; experiencia previa; referncias; etc.). En definitiva, hay que tener argumentos sólidos. Ah, y los que penséis que no tenéis nada, eso es mentira, algo podréis encontrar, tan sólo hay que pensar un poco.
Ser astuto y alternativo:
Esto quiere decir evitar hacer lo mismo que todo el mundo. Por ejemplo, ¿para qué perder el tiempo intentando que nos contraten como camarero o limpiadora si estamos hablando de un país en el que escasean los profesores de español o donde hay una gran demanda de cocineros especializados en cocina española/mexicana/etc.? (dando por hecho que estamos capacitados para dar clases de español o que tenemos experiencia en restaurantes). De lo que se trata es de explorar nuevas posibilidades donde pueda haber muchas más oportunidades y con la menor competencia posible. Hay que cambiar el chip y pensar de manera distinta a la habitual.
Hacer de la "búsqueda de trabajo" tu oficio temporal:
Muy simple y lógico a la vez. Cuantas más horas le dediquemos a nuestra búsqueda de trabajo, más posibilidades tendremos. Cuantos más canales utilicemos (Internet; organismos oficiales; asociaciones; periódicos; etc.) más posibilidades tendremos igualmente. Todos podemos querer trabajar en el extranjero pero luego a la hora de la verdad ¿cuánto tiempo le dedicamos realmente a la tarea?De todas formas si no tienes trabajo ¿por qué no te dedicas "profesionalmente" a buscar trabajo? Esto quiere decir que la búsqueda de trabajo deje de ser una actividad de 2-3 horas diarias y empiece a ocupar 8 horas diarias de nuestro tiempo. Si además estas 8 horas diarias están bien aprovechadas, siguiendo un plan metódico y organizado, los frutos serán aun más fáciles de obtener.Estos no son más que algunos consejos generales para arrojar un poco de luz sobre este tema tan desconocido por muchos. Cuando uno se decide realmente a buscar trabajo en el extranjero el viaje puede ser más o menos largo dependiendo de lo habilidoso y serio que se lo tome.Suerte.
Esto es justo lo que no se ha visto en televisión, oido en radio o leido en prensa. Me enteré viendo la RAI y encima sólo lo comentaron de pasada. He tenido que bucear bastante en Internet para encontrar una referencia al asunto: Camuflada entre las medidas de recorte de gasto público en Italia se incluía la interesante novedad de queno se podrán hacer pagos en efectivo que superen el techo de 5000 euros.
Como excusa, lo de siempre: la dichosa lucha contra el fraude. La realidad, que a partir de ahora en Italia no se podrá pagar nada mayor de 5000 Euros en efectivo.... y quien sabe si te darán más de esa cantidad en dinero contante y sonante en un Banco... puesto que para qué lo quieres, ya que no podrás usarlo.... En fin, que Italia también se ha sumado a los recortes de gastos público que acechan a Europa.
En este caso el recorte ha sido de "sólo" 24.000 millones de Euros en dos años. Y como suele ser habitual, también han caido los sacrosantos funcionarios Italianos, a los que se les congelará el sueldo hasta el año 2013. Otras medidas igual de importantes son:
Pues parece que hasta a la locomotora de Europa le falla el carbón. Atrás ha quedado la idea triunfal y tantas veces puesta de ejemplo por la derecha Europea, de bajar los impuestos como método de "dinamizar el país". Ahora parece que hay que dejar la ideología de lado y ser más pragmáticos: ha llegado el turno de apretarse el cinturón, incluso para la primera economía de Europa.
Y el apretón va a saer brutal. Para empezar se van a "despedir" nada menos que 100.000 funcionarios (más bien amortizar). Por si eso fuera poco, a los funcionarios que queden, les rebajarán el sueldo el 2,5% y hasta le retirarán el aumento de la paga de Navidad.
Eso para empezar, porque el siguiente paso es un recorte de gastos sociales brutal. Eso de incentivar la natalidad en tiempos de crisis no se puede aguantar, así que se eliminan las ayudas por hijos a aquellas pesonas que se encuentren en situación de desempleo.
Además se subirán ciertos impuestos como los destinados a la banca y a las centrales nucleares (vamos, todo lo contrario de lo que decían los partidos de derecha alemanes hace unos meses) y se procederá a un recorte drástico de las partidas de los ministerios de Trabajo y Asuntos Sociales, Infraestructuras y Construcción y Defensa.
Eso sí, los alemanes lo tienen claro (no como en nuestro pais): Pese a la crisis, se AMPLIARA en 12.000 millones las partidas para I+D en la presente legistatura. En definitiva, que los alemanes se van a tener que habituar a vivir con unos 80.000 millones menos en gastos del Estado de aquí al 2014. La cosa no es baladí, puesto que sólo en lo que queda de este año (6 meses) , la Merkel quiere recortar la impresionante cifra de 11.000 millones de Euros....
Lo que yo me pregunto es... Si Alemania que es uno de los paises más potentes del mundo tiene que hacer todo esto ¿a España le llega con sólo recortar 11.000 millones?... Como para oir al vicecanciller alemán y titular de Exteriores, Guido Westerwelle, diciendo que los alemanes "hemos vivido en los últimos años por encima de nuestras posibilidades". ¿Entonces cómo vivían los burbujitas españoles con dos casas, BMW, motos y vacaciones en Caribe??? porque todo eso no lo hacían los alemanes y los españoles SÍ. Mejor casi ni pensarlo, porque parece que en Europa ya lo tienen claro:
Nuestros 11.00 millones de recorte sólo eran la merienda. Ahora viene lo bueno. Agarraos que vienen curvas:
Es lo que tiene cuando tu "empresa" no tiene dinero: que la cosa suele acabar despidiendo a parte de la plantillas. En el Reino Unido parecen querer llevar esas prácticas hasta el sector público, puesto que entre los recortes draconianos que supondrán más de 7.000 euros de "tijeretazo" se encuentra la posibilidad más que fundada de despedir a nada más y nada menos que 300.000 funcionario públicos.
Los planes del nuevo Gobierno de coalición británico, parece que van en un primer momento por recortar ciertas prebendas con las que cuentan los funcionarios en el Reino Unido. Así, se acabará eso de los servicios gratuitos para los funcionarios como viajes en taxi, vuelos, hoteles y se pondrá fin a los "quangos"(una especie de concesión pública llevada a cabo por un ente privado).
La mano dura vendrá más tarde, puesto que el Gobierno tiene la intención de realizar un fuerte recorte entre los empleados públicos, por el que se pondrán de patitas en la calle no a administrativos o bedeles, sino a miles de Médicos y Enfermeras, así como a otros 120.000 empleados del sector sanitario.
Pero no es no es todo, puesto que además se "cortará" a otros 100.000 funcionarios de ayuntamientos en todo el país, incluyendo a miles de policías y personal civil que trabaja en las comisarías.
Si pensáis que eso es ciencia ficción en un país fuertemente funcionarial como España, atentos a la última noticia que se acaba de conocer hoy: Los Ayuntamientos no podrán pedir créditos hasta 2012. Puede parecer una noticia económica sin importancia, pero en muchisimos Ayuntamientos Españoles se encuentran YA en bancarrota, con imposibilidad de pagar simplemente los sueldos de sus funcionarios.
Hasta ahora iban trampeando la cosa a base de pedir créditos para pagar nóminas y dejando pufos en servicios como agua, luz o telefono. Ahora que se les corta el grifo del crédito... la que se les avecina a los funcionarios de los Ayuntamientos va a ser de Aupa!!
Lo de los empresarios en España, creo que ya no tiene ni nombre. Si uno va a comprar cualquier cachivache en una típica tienda "china", lo que no se puede esperar es que tenga la misma calidad que un artículo "de marca" y que cuesta 10 veces más. Pues parece que los empresarios españoles eso no lo tienen muy claro.
Esto viene a cuento de las última declaraciones del Consell Econòmic i Social de Barcelona (CESB), dónde se "queja" de la baja profesionalidad de los camareros, de sus bajos niveles de formación y de la escasa superación del trabajador y su implicación por dar un servicio de calidad"....
Vamos, a mi es que me parece de risa que digan semejante cosa. Cuando pagas unos salarios de risa, cuando obligas a hacer mas de 10 horas seguidas de turno (sin pagar horas extras, no vaya a ser que se acostumbren) pero SOBRE TODO, intentas ahorrar lo máximo posible en mano de obra contratando a personal sin ningún tipo de cualificacion...lo que no puedes hacer es despues encima echarles en cara que... que no tienen cualificacion!!
¿no es de chiste?. A mí, realmente me lo parece. Para ejemplo un botón: El anuncio que véis en la foto. Tomada hace unos dias en una capital de provincia española:
"Se necesita ayudante de camarero CON ALGO DE EXPERIENCIA, por horas"
Ni te dicen que experiencia necesitas, ni cuantas horas vas a trabajar, ni nada de nada...Si ya no pides mucho... poco vas a tener a cambio. Ese es el modelo productivo que impera en España
Os recuerdo que en la época de vacas gordas, el empresariado español, en vez de invertir en capital, abrió las puertas a una inmigración exagerada para obtener mano de obra barata y así aumentar sus beneficios. En vez de tratar de mejorar su productividad, la gran idea que tuvieron fue la de rebajar los sueldos
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Blog dedicado a analizar los mercados laborales y las condiciones de trabajo de varios paises europeos,así como sus diferencias salariales, sociales y laborales.
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