Tras algunos meses sin dar localizado el boletín que publica regularmente el Servicio Canario de Empleo, por fin lo he vuelto a localizar. Espero actualizarlo al momento todos los meses, de forma que podáis acceder a la interesante selección de ofertas que nos ofrece, puesto que ya están cribadas o bien por título requerido o por idioma que solicitan.
De hecho, lo he añadido como una parte fija en el lateral del blog (Boletines Eures) por lo que siempre los tendréis a mano. No deseo terminar, sin darle mi más sincero agradecimiento a Daniel Bellón, del Servicio de Empleo Canario, que es quien se lee la maraña de ofertas disponibles en la red Eures y nos separa la paja de lo interesante. Ojalá todos los trabajadores del Servicio de Empleo fueran tan eficientes como él :)
Os dejo con los boletines de este mes de Diciembre de 2011:
Indicar a modo de ejemplo, que en el boletín de este mes de diciembre, tenemos desde postdoc para Bélgica, hasta programadores de videojuegos para Dinamarca, pasando por ingenieros de automoción para Finlandia o ingenieros de VOIP y fisioterapeutas para Francia.
Venga, chicos, que el trabajo está ahí fuera... no en España.... Suerte.
P.D. Como se que quizás os interese daros de alta en el Newsletter que mantiene el Servicio Canario de Empleo y me ha resultado un tanto complicado dar con el desde que rediseñaron su web, para hacerlo, tenéis todos los datos en el siguiente enlace.
No he podido dejar de postear este más que interesante documental emitido recientemente, donde podemos ver el abismo al que se enfrenta toda una generación en España. Preparados, con títulos, carreras o FP, lo que tienen ante sí es el paro (casi un 50% entre los menores de 24 años) y un desenganche del mundo laboral en el que no se podrán incorporar en años... y desempleo de larga duración. De hecho, más del 40% de los 5 millones de parados con los que cuenta España, llevan más de 12 meses sin encontrar trabajo....
Y pese al reciente cambio de gobierno, la OCDE lo tiene claro, en España no se comenzará a crear TIMIDAMENTE empleo, hasta dentro de 4 años...mínimo.
No puedo dejar de compartir con todos vosotros esta interesante entrevista con Sergio Fernandez, escritor y conferenciante. Aunque no comparto todo lo que cuenta (eso de trabajar hasta que uno se muera, o que todos tenemos que emprender sonara muy bonito..pero no es precisamente visión de la actualidad) es interesante porque sobre todo al comienzo de la misma nos hace una disección completa de como será el mercado laboral del futuro.
Y ahí... si que estoy total y completamente de acuerdo con él.
Ahora que ya ha pasado cierto tiempo de aquel furor habido en tierras patrias pensando que los alemanes nos iban a sacar de pobres (aunque por el SPEE todavía queden propuestas para ingenieros...pero con nivel B2 de aleman y para puestos superespecíficos) no estaría de más conocer la realidad laboral alemana. Porque queridos míos, no es todo tan bonito como parece. Con deciros que hay más de 5 millones de alemanes (sí, habéis leído bien), que cobran menos de 490€ al mes en minijobs de media jornada porque no pueden optar a un trabajo a jornada completa al que realmente aspiran..os lo digo todo.
Pero como no hay nada como las experiencias en primera persona, nada mejor que un post recientemente publicado en Spaniards, sobre trabajos basura en Alemania (que también los hay). Copio y pego, porque no tiene desperdicio:
Aviso: Como en mi caso sólo he tenido la tan buena suerte de trabajar con contratos basura, sólo puedo opinar sobre ellos.
Los famosísimos contratos basura alemanes:
- Mini-Jobs: Contratos de duración determinada/o no. El Salario asciende a unos 400 Euros al mes, sin cobertura médica pero cotizando un X importe para el ALG I. Vamos, que ganas poco pero los impuestos los pagas igual (muy poco, pero los pagas)
Una vez empiezas a ganar 401 Euros, el arbeitgeber está obligado a pagarte la KK.
(Nota 1: KK=Krankenkasse, que es el nombre del Seguro Médico alemán.) (Nota 2: ALG I y ALG II es la prestación por desempleo, pero cada uno tiene asociadas unas condiciones y requisitos que yo desconozco... igual alguien ducho en el tema sabría explicarlo).
El Horario de trabajo puede variar según lo que se esté haciendo, o bien 10/15 horas semanales, o 30/35 por algún trabajo específico, con tal de rellenar una experiencia en particular al CV.
- Ein-Euro-Job: Son contratos entre una persona que cobra el ALG II y que quiere "reintegrarse" al mercado laboral. O bien como alguna ayuda especial en un trabajo específico (de las pocas personas en el mundo que cobran ayuda del Estado pero conocen un programa informático específico, por ejemplo). Los contratos son temporales y, de pocas horas semanales. Se pagan a razón de un Euro/Hora y no son compatibles con los Mini-Jobs.
Trabajador- Arbeitsvermittlung - Arbeitszeit - Firma B - Firma A
¿Qué es un Arbeitsvermittlung? Son empresas de trabajo que buscan personal. A diferencia de las ETT'S, éstas difieren en que sólo se dedican a buscar personal. No contratan a las personas, las envían a las ETT. Por este trabajo te puede llevar a cobrar la friolera de 2000 Euros, en caso de no tener un Vermittlungsgutschein. (Per Zukunft, Arbeit in Sicht..)
¿ Qué es una Arbeitszeit? Empresas de trabajo temporal propiamente dichas. Suelen tener contacto directo con la empresa o con la empresa de RRHH de X empresa.
¿Qué es una Firma B? Para entendernos, es una empresa de Outsourcing que trabaja exclusivamente para la Firma A. Se dedican a buscar personal y hacer el training para el puesto requerido. (Arvato en Potsdam). No son una ETT.
¿Qué es la Firma A? La empresa; Siemens, Easyjet, Lufthansa, Bayer...
Por lo tanto, cuando una personas está buscando trabajo, y no lo encuentra, tiene que pasar por el agujero unas cuatro veces; Arbeitsvermittlung - Arbeitszeit - Firma B - Firma A, así que, al final, el salario BRUTO que le quedaría al trabajador sería muy inferior. Unos 7,5 Euros/Hora como Call Agent en Potsdam para EasyJet.
Duración de Contratos: Desde el 2003, les está totalmente permitido a las empresas, hacer contratos de duración determinada, INDEFINIDAMENTE.
Me he dado unas vueltas por el foro para ver cómo iba el tema de los ALG's y cómo veo que todavía hay unas dudillas, me atrevo a dar una pequenhina explicación..
Cómo yo he cobrado de ambas, ya tengo bastante experiencia (por desgracia)
ALG I, o Paro alemán.
Tienen derecho a él, todas las personas que lleven un año (o más) cotizando al Estado alemán.
Por cada año cotizado, son 6 meses de paro.
Sólo se percibe el 60% del salario neto del último año (???¡¡¡¡????¡¡¡)
La cantidad máxima que se percibe es de 2000 Euros Netos al mes. Si hay personas que ganan una cantidad mucho mayor (+ de 2000 al mes), también tendrán como tope los 2000 euros.
Si a una persona se le acabara el ALG I, tiene derecho a seguir percibiendo ayudas, pero éstas son SOCIALES. Es decir, ALG II (Hartz IV)
ALG II, o Hartz IV.
Tienen derecho a él, TODOS los nacionalizados alemanes y Europeos que lleven más de tres meses empadronados en Alemania. Dependiendo del Lander, los requisitos pueden variar a; haber cotizado más de tres meses
El ALG II es indefinido.
El ALG II de divide en dos partes (Pago mensual):
Gastos del día a día:
364 Euros por persona (sola)
328 Euros por pareja o casados
287 Euros menores de 14 a 18 años
251 Euros menores de 6 a 14 años
215 Euros menores de 6 años
Pago del alquiler:
378 Euros por persona
444 Euros por Pareja
542 Familia de tres personas
619 Familia de cuatro personas
705 Familia de cinco personas
Para cobrar del HartzIV, se firma un contrato con el JobCenter (Estado Alemán), de que continuamente se estará buscando trabajo. Es decir, cuando tu Berater/in te envíe una carta para una Entrevista, hay que ir. Y luego comunicarle de cómo ha ido.
Está terminantemente prohibido DEJAR el país, por el motivo que sea. Nada de vacaciones, ni viajes, ni familiares KAO.
Si te pillan, la multa a pagar varia entre los 3000 a 5000 Euros, a parte de finalizar la ayuda.
ALG I (Paro) y ALG II (HartzIV):
Cuando una persona ha estado cotizando durante un año, y su salario del 60% del paro (ALG I) no llega a los mínimos exigidos. Se puede llegar a cobrar a la vez el ALG II.
Ejemplo: Paro del 60%; 350 Euros (ALG I) + 40 % (del total de las ayudas del ALG II = Gastos del día a día + Pago Alquiler)
Además:
En los tres casos, el curso de Alemán es totalmente GRATUITO.
El nivel de alemán máximo que te pagan es hasta el B1 (con examen aprobado). Si quieres llegar hasta el C1 o C2, te lo tienes que pagar de tu bolsillo.
Si una persona estuviera interesada en hacer una Ausbildung, éste sería GRATUITO. Siempre y cuando se hagan desde el ArbeitsAgentur.
El Seguro médico está cubierto.
Si se tiene un Perro, también te "ayudan" con los gastos.
El ALG II se puede aplicar "como ayuda para salir adelante" a otras muchas situaciones; haciendo un Berufsausbildung...
La letra pequeña:
Es MUY COMPLICADO, y repito, MUY COMPLICADO encontrar trabajo después de haber estado cobrando MÁS de 6 meses del ALG II (Hartz IV). Está visto como un agujero (negro) en el CV de una persona.
Es decir, es una persona que no está dispuesta a integrarse en la Sociedad.
Por ahora no me acuerdo de nada más.. creo que ya todo está dicho.
Desde mi (humilde) punto de vista, me parecen perfecto las ayudas que se ofrecen a las personas que en algún momento pudieran necesitarlas, por que, de hecho, todos nos vemos en momento apretadillos.
Pero se tendrían que CONTROLAR muchísimo más. La cantidad de Extranjeros viviendo de las ayudas del Estado son enormes, pero aún así, no tanto como el porcentaje de Alemanes... (muchos de ellos, arios)
Espero que artículos como éste nos hagan ver que no todo el monte es orégano allende los pirineos, que como no sepas alemán, te esfuerces y sobre todo cuentes con una titulación que necesiten..(en Alemania se exige titulo HASTA PARA CORTAR FIAMBRE), .la vas a llevar clara. Y es que meses y meses de programación lavacerebros tipo "Españoles, Madrileños, Andaluces y Gallegos por el mundo".. han hecho mucho daño a nuestra juventud (incluso a la más preparada)...
UFF.. sólo estamos a comienzos de semana y ya estamos cargaditos de frases lapidarias. No tenemos ni una, ni dos, sino tres que nos indican por donde irán los tiros en el próximo año. Comenzamos con "los mercados" y la frase lapidaria de David Beers de Standard&Poor´s:
"la respuesta de los Gobiernos debe centrarse en los causantes del déficit: Sanidad y Pensiones"
A esta maravillosa frase que nos hace ver por donde se desarrollarán los acontecimientos el año próximo, hay que sumarle la que hoy mismo acaba de lanzar la ex ministra de Sanidad con el PP Ana Pastor que promete nada menos que:
Una revolución en los recursos humanos y una reforma estructural del sistema sanitario español
Por último, nuestro queridísimo mudito.. ejem..quiero decir Mariano Rajoy, que tanto se "opuso" a la congelación de las pensiones o a la reducción de salarios de los funcionarios....ahora que se ve en la Monclora sale con que:
Su decisión sobre la congelación de las pensiones o sobre la rebaja salarial a los funcionarios, dependerá de como esté la economía en ese momento.
Y acabamos como empezamos.. con los mercados. Nada mejor que el "trader" Alessio Rastani, diciendole a la mismísima BBC, que a los mercados les importa un pimiento si se arregla la economía o no, ya que en realidad sueña cada noche con otra depresión...evidentemente, para ganar más dinero:
(Tenéis un resumen de lo que dice el pavo este, en El Economista)
En fin, sobran las palabras. Mientras, el "populacho" todavía creyendo que las cosas pueden volver a ser "como antes, cuando España va bien" y el PP diciendo que creará 3 millones de puestos de trabajo....
Grelomiércoles, 21 de septiembre de 20111 comentarios
En estos días tan malos para los funcionarios, nos viene como anillo al dedo el reciente documental que acaba de estrenar TVE sobre el calvario que se pasa para preparar (y muchas veces no aprobar) unas oposiciones. Aunque se centra en grupo altos del escalafón, se ve con claridad que sacarse unas oposiciones de un grupo A1 o A2 no es que sea coser y cantar.
Esto viene a colación, del hecho de que ante la crisis, a mucho parado le ha entrado el furor "opositoril". Espero que con documentales como este, se les saquen muchas ideas peregrinas de la cabeza. Os dejo con el documental:
Muchos son los correos que recibo que me hacen siempre la misma pregunta: ¿Qué pasos debo seguir para irme a trabajar a X país?. Y yo suelo contestar casi siempre lo mismo. Para no repetirme y que todos podáis acceder a la respuesta de forma mucho más sencilla, aquí los pasos que considero imprescindibles:
En el Inem hay un apartado de consejeros para la búsqueda de trabajo en Europa, que te indicarán amablemente los pasos a seguir. Aquipuedes encontrar el que te toca por provincia.
Para buscar curro, la Union Europea tiene un portal de movilidad (EURES) donde puedes aplicar directamente a trabajos en distintos paises. Por ejemplo estan son ofertas generales (se puede hacer busqueda especifica) para UK o Francia
Si tienes pensado emigrar a un país anglosajón (e incluso a muchos de Europa) en esta pagina tienes muchas plantillas para curriculum en ingles. Al contrario que en España, por Europa adelante suele ser IMPRESCINDIBLE adjuntarle una carta de presentacion indicando por que optas al puesto, tus cualidades y lo que le aportarias a la empresa. Sin esa Cover letter ni te miran el curriculum. Yo de ti, comenzaría con el curriculum standard Europeo proporcionado por la Unión Europea. Se llama EuroPass y tiene traducción automática a todos los idiomas de la UE. Si lo haces directamente en el idoma del país al que pretendas emigrar, mejor que mejor, ya que no tendrás que explicar nada.
Será necesario que pongas una dirección postal y movil del pais al que apliques. Así que ya te estás haciéndote con una tarjeta SIM prepago alemana, inglesa, francesa... vamos del pais al que quieras optar y una dirección de ese pais (aunque sea de un hotel). De lo contrario ni te miran el curriculim. En PrePaisGSM y PrepaidWirelessInternet, tenéis información sobre diversas tarjetas Sim Prepago por paises a nivel Internacional. En Prepaid-Wiki, lo mismo pero para el caso Alemán.. En páginas como esta de Jessicat.te explican los pasos a seguir, pero tendrás que localizar la forma para cada operador, puesto que varían
Por ultimo, hay un foro de expatriados españoles que te puede ser de mucha ayuda: Spaniards. Tienen diversos foros (entre ellos uno de trabajo), así como "guía de aterrizaje" en distintos paises. En ese foro puedes plantear todas tus dudas pero ya te adelanto que te van a comer vivo como digas que tienes ingles de BUP: su teoria es que como no domines el idioma ..no encontrarás curro.
Esto es todo lo que considero imprescindible para plantearse seriamente la búsqueda de trabajo en el extranjero. Espero que os sea de ayuda.
Nuestro querido Mariano Rajoy ya lo avisó y parece que hasta se quedó corto. Segurametne recordaréis como por aquí ya informamos de que al Mariano le va eso de los recortes y que lo primero que haría nada más llegar a la Moncloa sería congelar el sueldo de los funcionarios. (aunque parece que el Zapatero se le ha adelantadao: no sólo los ha congelado, sino que los ha reducido y ya se rumorean recortes de la paga extra de Navidad).
Pero ahora que el Partido Popular gobierna en prácticamente TODO ayuntamiento, región o Comunidad Autónoma que existe en España, se puede comprobar in situ la "filosofía" que aplicarán cuando lleguen al Gobierno de España. Os recuerdo que la práctica totalidad del gasto Sanitario, en Educación o Justicia, esta TRANSFERIDO a las Comunidades Autónomas y estas son TODAS del PP, así que si se recorta algo.. ya sabéis de quién es la culpa.
Pero al grano, que nos desviamos del tema. Como decíamos, al PP parece ser que le da sarpullido todo lo que tenga que ver a público, así que su primera medida nada más llegar a las Baleares, ha sido ECHAR EL CIERRE A LA RADIO TELEVISIÓN DE MALLORCA.Aunque todavía no tengo muy claro como lo va a hacer, puesto que si el personal de la misma es funcionario, en teoría no pueden echarlos. A no ser que se trate de personal laboral, en cuyo caso no habría problema alguno para poner a los 115 trabajadores de patitas en la calle.
Lo curioso del asunto, es que el PP fue a las pasadas elecciones municipales/autonómicas con el cierre de la segunda televisión balear en su programa.. y ganó, por lo que al PP no se le puede más que alabar: Cumplen lo que prometen en campaña. Quizás por eso nuestro Mariano está tan callado: lo que pudiera decir no sería del agrado de sus futuros votantes.... Y atentos porque el furor del PP no acaba con la televisión balear [M]: han puesto en el punto de mira al canal IB3y como mínimo se espera su privatización en los próximos meses.
Así que funcionarios y sobre todo personal laboral mio del sector audiovisual...ojito. Si pensábais que con el aupamiento del PP al Gobierno de España os esperaban buenos tiempos... yo me replantearía pensamiento tan tonto: más bien me iría buscando trabajo en otro país...
Si hace escasos días os comentábamos como era eso de trabajar en Suecia, ahora volvemos al ataque para que veáis como son las condiciones laborales de un ingeniero recién salido de la facultad, cuando lo contratan .... en Holanda. Porque la historia de este ingeniero español es de sobras conocido: mientras en España no encontraba absolutamente nada, en Holanda ha tenido incluso que rechazar varias ofertas de empresas que estaban interesadas, si ... Por un recién licenciado y le querrían pagar acorde a sus estudio. Y no, no tenian en mente ni contratarlo de becario, ni en prácticas, ni desde luego en negro. Y eso que estamos hablando de un ingeniero SIN EXPERIENCIA que segun las empresas españolas no les sirve para nada ... y que ya les puede ir dando las gracias porque le hagan el favor de contratarlo.
Pasen y vean, que copio y pego:
Mañana firmo el contrato del que va a ser mi trabajo; ingeniero de campo para una multinacional de turbinas y motores. Recordar que no tengo experiencia casi y la poca que tengo viene de otro sector. Las condiciones son alucinantes (me imagino que lo habitual por aquí o más o menos, pero cuando estábamos revisando el contrato yo me reía para mis adentros).
Sueldo bruto: 2350 €/mes en 12 pagas (+º- 1900€/mes)
8% del sueldo bruto anual en Abril
7,5% a 15% de sueldo bruto anual en Noviembre dependiendo de objetivos de la empresa
Transporte gratis hasta la puerta de la empresa (vivo a 55 km).
Descuento en el seguro médico
Cobro hasta la última hora extra que haga y si llego al límite me dan días libres.
27 días de vacaciones pagadas + 13 días que puedo usar o canjear por dinero.
Móvil de empresa, portátil de empresa.
Bonus por misiones: bonus por tiempo de viaje, por aislamiento, por ir a paises peligrosos (el trabajo es de ingeniero de campo)
Todos los cursos, necesarios, voluntarios relacionados al puesto y voluntarios no relacionados (curso de cerámica y menaje del hogar xD) pagados.
Convenio con gimnasio: por 20€/mes tengo acceso a un gimnasio todo incluido en cualquier parte de Holanda.
Beneficios menores por el tipo de puesto.
He hecho cálculos y con los bonus por tiempo extra y localizaciones extrañas en un mes normalito me salen unos 2200 límpios al mes.
Los viajes a misiones son a gastos pagados y estoy asegurado a cuenta de la empresa 24/7/365.
Pero lo mejor de todo es que voy a trabajar en lo que me gusta, me dan formación, me han hecho un plan de carrera y me voy a dar el lujo de codearme con GE, Rolls&Royce, Honeywell, Pratt&Witney, Wartsila y demás monstruos. En el tour que me hicieron por la empresa me llevaron al taller y ahí tenían como quien no quiere la cosa dispositivos blindados para la armada alemana, dispositivos para turbinas de gas que sumaban 2 GW y mil cosas que en mi vida creí que vería. Ahora miro para atrás y me acuerdo de cuando temblaba por dentro delante del dueño de "matricería gutierrez" para que me cogiera por los pococientos euros y así poder decir "soy un hinjeniero productivo". ¡Joder si es que hasta he tenido que decirle que no a otra megaempresa que quería pillarme!
Es un curro duro, con una vida poco agradecida y más aún si cuando llegas a casa sigues estando en el extranjero, pero creo que valdrá la pena y sobre todo que me van a pagar acorde al esfuerzo, hasta el último puto minuto que trabaje. Te tratan como a una persona, no como a un futuro esclavo y no van buscando la desesperación en tus ojos.
Evidentemente esto no quiere decir que TODOS los trabajos en Holanda sean así (si eres lavaplatos evidentemente que NO), ni que todos los ingenieros cuenten con esas condiciones. Pero viene a reconocer que si teines unas carrera internacional, sabes un minimo de inglés y en España sólo encuentras trabajos de esclavo... lo mejor es por lo menos intentar probar suerte en el extranjero.
Seguramente recordaréis todos el canto de sirena alemán de hace unos meses, que según los medios de comunicación patrios parecia que las empresas alemanas se peleaban entre ellas por conseguir ingenieros y licenciados españoles.
En fin, al final todo quedó en nada. Otro espejismo más entre la inundación de los 5 millones de parados, a la que el Gobierno Español sólo supo responder indicando que en Europa YA existe libertad de movimientos y que todo español que lo desee se puede ir del pais cuando quiera.
Las jornadas comenzaron ayer miercoles dia 9 de junio, pero mañana 10 de junio habrá nueva sesión a las 9 de la mñana. Es necesaria inscripción antes (enviando correo de confirmacion de asistencia) asi que quizás todavia estéis a tiempo de apuntaros.
Eos sí, que quede bien clara la cosa: de que vengan los alemanes como locos ofreciendo trabajo como locos NADA DE NADA. Se trata de unas charlas sobre movilidad de trabajadores en Europa, dar a conocer las necesidades del mercado laboral aleman y DEJAR MUY CLARO que las empresas alemanas SOLO QUIEREN personal cualificado (por ahora INGENIEROS) con nivel MINIMO B2 de ALEMAN!.
Menuda diferencia que hay entre la realidad... y lo contado por la prensa....
Uno que no para de ver como por España se están recortando un día si y otro también derechos de los trabajadores, no puede quedarse más que con la boca abierta a leer cómo se mueven las relaciones laborales en empresas de otros paises de Europa.
Así, mientras por España la patronal se quejan de los costes laborales unitarios, del absentismo o de que los españoles no queremos trabajar; mirad lo que me acabo de encontrar sobre un trabajador español que está trabajando en una empresa ubicada en Suecia. Copio y pego, porque no tiene desperdicio:
Estas son mis primeras impresiones tras unas semanas de trabajo:
Cada lunes la empresa nos trae un desayuno que te mueres para que hablemos entre todos de lo que hacemos en la empresa.
Nada más empezar me han puesto un super portátil de Apple, pantallón de 27 pulgadas, iphone y la cuenta de la empresa y privada pagada.
Horario de trabajo: de 8 :30 a 17:30, con una hora de comida, pero puedo llegar y me puedo marchar cuando me salga de las narices. Nadie te pregunta nada ni te mira raro.
Los jefes me recibieron con una buena comilona el primer día.
Mi CEO se sienta pantalla con pantalla y es un tío estupendo. El miércoles nos ha invitado a su casa a hacer una parrillada y tomar cervezas para hablar del futuro. El otro día se trajo a su bebé de tres meses al trabajo. Y cada día me llega con una canción nueva de los 90, porque somos dos viejos indies.
Las reuniones con nuestro grupo se hacen sentados en los famosos sillones egg diseñados por Arne Jacobsen, comiendo helado con fresas. El resto de las reuniones se hacen en unas salitas amuebladas con sillas de Eames.
Cualquier software que he necesitado se ha comprado en el momento. Sin preguntas.
Puedo trabajar desde donde me de la gana. Desde Madrid incluso.
Lo mejor: No han parado de reconocer mi trabajo desde que he llegado. Es una sensación extrañísima.
Tenemos masajista cada semana. (Esto también lo hay en Madrid)
Salario bastante bueno para lo que hay en Suecia.5 semanas de vacaciones, más días típicos festivos, más días de libre disposición cuando te de la gana (dentro de lo razonable, claro está)
Los viernes, cervecita en en la empresa.
Después del verano nos vamos de conferencia/holidays a Tel Aviv, todos los gastos pagados.
Mientras tanto, los empresario españoles continúan con estilos de dirección autoritarios y paternalistas, donde suponen que SUS trabajadores le quieren hundir la empresa y a los que ve más como carnaza que como personas a las que motivar y entusiasmar por su trabajo.
Luego nos preguntamos por qué no se pueden aplicar en España políticas laborales típicas en países del norte de Europa: Sencillamente porque no tenemos los mismos empresarios (ni trabajadores) que en esas latitudes....
Y estando leyendo los comentarios, apareció este de Rafael, que aclara mucho las cosas sobre el panorama de RRHH español. Ese comentario nos remite a ESTEOTRO, donde resume lo que es un proceso de selección para un puesto de alta cualificación de una empresa española... y otra de los Paises Bajos. No puedo más que copiarlo aqui, puesto que aclarará muchas cosas sobre nuestro panorama laboral patrio:
Aun recuerdo una prueba de selección que llevó a cabo una empresa importante de selección de personal para una compañía gasística española.
Primera prueba, en Madrid, un sábado: unos salones de un hotel de la capital con cientos de aspirantes a las "nuevas promociones" del grupo. Tests psicotécnicos, de conocimientos, matemáticos y de física. Resultados en un par de semanas.
Bueno, pasé la primera criba. Segunda prueba, en Madrid, con la misma consultora. Prueba de discusión en grupo sobre un caso práctico, entrevista personal con una consultora a los seleccionados de la prueba de grupo. Entrevista en inglés para comprobar los conocimientos. Resultados en un par de semanas.
Bueno, pasé la segunda y la tercera cribas. Último paso, entrevista personal por el Dpto. de RR.HH. del grupo, en su sede de Madrid. Llego allí, me leen el informe de la consultora. Resumiendo, la conclusión: perfil idóneo para carrera hacia puestos de responsabilidad en el grupo.
¿Fin de la historia? "Tenemos un problema. Tienes más de cuatro años de experiencia y no podríamos hacerte contrato en prácticas. Si sale algún otro puesto, ya te llamaremos".
Nunca más volví a oir nada de nada. Ni una carta de explicación [qué menos, después de haber tendo que desplazarme TRES VECES a Madrid desde Sevilla], nada. En aquel entonces mi CV, entre otros, Ingeniero Industrial con muy buen expediente académico, dominio del inglés y del francés, prácticas en la Universidad y en una empresa privada durante los tres últimos años de carrera, más de cuatro años de experiencia en una consultora habiendo participado en diversos proyectos para importantes empresas del sector químico, petroquímico y energético españoles. Un don nadie, vamos.
Un añito y medio después: envío CV a una compañía europea. Me convocan a una entrevista en los Países Bajos. Me informan de que me pagan los gastos de transporte y estancia. Con lo que me dan, me da para viajar con mi novia. Paso la entrevista. al cabo de unas semanas me informan que he de volver a otra entrevista y a pasar un reconocimiento médico. Mismo procedimiento. En menos de un mes recibo la oferta de trabajo. He de informar cuándo puedo incorporarme. Me pagan desplazamiento, mudanza y un mes de salario a fondo perdido para establecerme.
Lo que se le acaba de escapar al mismísimo Wall Street Journal. Frase antológica, que viene a marcar un antes y un después en el discurso tradicional "neocon" sobre eso de que los trabajadores están "parados" porque quieren, porque tienen muchos subsidios o simplemente porque no se esfuerzan.
Atentos a la frasecita!!!:
"productivity is transformed from the prime driver of prosperity, into a force keeping people out of work"
Que se acompaña con esta interesante gráfica:
Todo muy en línea con los planteamiento del tan denostado Santiago Niño Becerra. Que ya avisó de que si en España se aumenta la productividad, todavía tendríamos MÁS parados....
Mientras por España adelante, lo único que parece interesar es el resultado de la Champions League, el problema de gota de Kiko Pantoja o el accidente de Ortega Cano, la patronal madrileña (CEIM muy ligada al PP y a Esperanza Aguirre) intenta por todos los medios dinamitar las posibles negociaciones tendentes a logar un acuerdo sobre los convenios colectivos.
Por si lo que desea la CEOE no fuera ya poco (basta con echarle un vistazo al blog de Laboro para hacerse una idea) la última en la frente ha sido remitir a los sindicatos una nota por la que la patronal les avisa de que como no se plieguen a sus posturas, lo que pasará es que en los próximos meses se terminará aplicando la normativa que se acaba de aprobar en Portugal por el FMI y BCE.
En realidad, lo que desea la CEIM, es que NO se llegue a ningún acuerdo de mínimos, ya que precisamente se tendrían esos mínimos. Si se consigue no llegar a un acuerdo, viendo el resultado de las elecciones municipales donde ha arrasado el PP, desde CEIM preveen que en menos de 12 meses habrá una mayoria aplastante del PP en las Elecciones Generales. Esa mayoría absoluta (y sin ningún mínimo desde el que partir) les dará "carta blanca" para aplicar la normativa portuguesa... en España
Normativa, que os paso a indicar para que os vayáis haciendo una idea del nuevo marco esclavista laboral que le espera a España en los proximos años:
Reducción a LA MITAD del número de meses con derecho a paro
El IMPORTE del PARO será como MÁXIMO 2,5 veces el IPREM (es decir 1.065,02 €/mes en el caso español)
TODOS los contratos INDEFINIDOS tendrán INDEMNIZACIÓN por DESPIDO de 20 DIAS/año y máx 1 anualidad
Se podrá DESPEDIR alegando simple "INEPTITUD" SIN JUSTIFICARLA de modo alguno.
En los despidos por extinción puesto, NO habrá que seguir ningún tipo de ANTIGÜEDAD
El Empresario podrá MODIFICAR a su antojo REQUISITOS sobre TIEMPO TRABAJO y REDUCCION JORNADA
Se REDUCE el complemento de LA HORA EXTRA UN 50%!!!
Se ELIMINA la compensación de HORAS EXTRA por DESCANSO
Los SALARIOS se ligarán a la PRODUCTIVIDAD DE CADA EMPRESA en particular
El SALARIO MÍNIMO quedará CONGELADO por los siguientes años (no así el IPC)... siendo para Portugal de 485€/Mes
Se LIMITA poder de SINDICATOS evitándolos y SUSTITUYÉNDOLOS por Comités de Empresa
¿A que suena bien?.. pues hala.. currantes...a disfrutarlo. ¿No sois lo que decís que habría que acabar con los sindicatos y con todo lo que representan?.. Espero que se cumplan los peores augurios.. así por lo menos los trabajadores "despertarán" y se darán cuenta de una vez, de que precisamente "La Patronal" no es que defienda los intereses de los trabajadores.
Eso.. o meterse a empresario. Ya que viendo los amplios "poderes" y mínimos gastos laborales que va a haber.. casi merece la pena...
El dibujante de "el Jueves" Aleix Saló acaba de sacar un comic que explica a la perfección y con todo lujo de detalles los sinsentidos economicos que hubo (y hay) en España y que fueron los causantes de llevarnos a donde estamos ahora: a los 5 millones de parados.
En fin, y esto es sólo el comienzo. Os recuerdo que tenemos que reducir el déficit en cifras similares a las de Grecia... ya véis las medidas que están tomando por allí. Ah!! y eso sin olvidarnos de la cuasi-desaparición de los Convenios Colectivos que prepara el Gobierno y que CAMBIARÁ TOTALMENTE EL MERCADO LABORAL ESPAÑOL PARA SIEMPRE!!!...
El problema, es que la filial española estaba lastrando los resultados globales de la casa matriz (DSG INernacional PLC), propietaria entre otras, de la cadena inglesa DIXONS o Pixmanía En un primer momento pensaron en vender sus tiendas españolas, pero no ha aparecido comprador que se quiera hacer con el conglomerado.
Y se han confirmado los peores pronósticos. Tras una primera prórroga de 1 mes para ver si en un último momento encontraban comprador para la cadena,hoy se ha confirmado que DSGi cierra todas sus tiendas de PC City en España. Este anuncio coincide con la finalización de una promoción de descuentos de nada menos que un 25%, probablemente para deshacerse de material en stock antes de la retiada de España.
Este cierre, supondrá el despido de nada menos que 1200 trabajadores, lo que seguro "emborronará" las estadísticas del Gobierno para este mes de Abril. Sobre todo, ahora que nuestro querido Presi Zapatero, afirma todo ufano, que ya estamos saliendo de la crisis (sic) o que incluso estamos cada vez más cerca de la mismísima Alemania (desde luego, este hombre, vive en otro planeta paralelo al mio).
Malos augurios supone esta desbandada. Sobre todo, cuando se CONFIRMA que la msimísima Telefónica (ahora Movistar) tiene intención de poner de patitas en la calle a nada menos que 6.000 trabajadores en los próximos 3 años. Y lo dice, justo en la presentación de las cuentas de la casa, que han sido de las mejores de los últimos años. La noticia ya la adelantábamos por aquí, pero hoy se han confirmado estas intenciones por parte de la compañía.
Si ascendemos para lograr una visión de conjunto, de lo que nos daremos cuenta, es de que las principales empresas están intentando des-invertir en España, porque preveen un estancamiento brutal del consumo en nuestro país. Como habrá menos consumo interno, reducen plantilla (que no será necesaria en un futuro próximo, por la reducción de la demanda interna: caso de Telefónica e Iberia) o directamente se retiran de España, puesto que nuestro país se ha conevrtido en un agujero negro de pérdidas que lastra el resultado global del grupo (caso de Pc City o Busberrys).
Así que pese a lo que digan nuestros queridos políticos de turno, las empresas no suelen mentir. Y como se suele decir, "por sus hechos las coneceréis": las empresas que trabajan en suelo español se preparan (reduciendo plantilla o escapando de España) para una fuerte contención de la demanda interna en nuestro pais, asi que.... Dios nos coja confesados...
Para que veáis que no siempre hablo mal de los funcionarios jejejeje....
¡POR FIN! Tras más de 16 años sin oposiciones en la Televisión de Galicia, acaban de ser convocada una oferta de consolidación de empleo para la CRTVG. Aunque más bien de "oposición" tiene poco, ya que estamos hablando de un concurso-oposición, destinado a hacer fijos a los pobres trabajadores que llevan de interinos durante decenios sin que se vean reconocidos sus derechos.
Eso sí, los que vayáis en plan por libre, no os hagáis muchas ilusiones, ya que como os digo, la cosa está montada de tal forma que los que aprueben sean los de dentro. Y para evitar que alguien de fuera "se les cuela", pues se han sacado de la manga cositas como esta:
Se ha elevado de tres a cuatro puntos, sobre un total de 10, la valoración de la experiencia en la Compañía de Radio Televisión de Galicia.
Vamos, más claro agua, que lo que no quieren es que se les cuele nadie de fuera. En cualquier caso, tenéis hasta el Viernes 4 de Marzo para presentar las instancias, que se deben solicitar obligatoriamente de forma directa por Internet en el CIXTEC con Certificado Digital o sin el. Como para el uso de la aplicación, se necesita un master en navegadores de Internet,han elaborado una útil gúia (pdf) para resolver problemas.
Os recuerdo que "la matrícula" os puede salir gratis si cumplís algunos de los requisitos previstos (pdf). Siendo el más destacado el de ESTAR EN PARO. Repito que tenéis hasta el 4 de marzo de 2011, para presentarla. (PDF)
El Pacto por la Competitividad, es engañoso: mucho. Con este nombre parecería que el objetivo fuese que tanto Países Bajos como Portugal aumentasen su competitividad, y no, el objetivo es que aumente la competitividad de la UEM, es decir, del euro. Lo que se busca es un aumento de la competitividad financiera de cara al exterior.
Si en España (al reino el Pacto le afecta de lleno) aumenta su nivel de precios, por ejemplo porque aumentan sus salarios medios más de ‘lo conveniente’, eso afectará al euro y el euro perderá competitividad porque habrá que compensar esos mayores precios de España (por ejemplo, subiendo los tipos) lo que afectará negativamente a la competitividad de los fabricados alemanes de cara a la exportación.
Luego en España no deben subir los salariosmás de lo que convenga a la competitividad alemana y a la de los países que … tengan una productividad y una estructura de PIB basada en el alto valor añadido y en el que el apartado ‘ventas al exterior’ sea significativo, de ahí lo de nivel de salarios ‘conveniente’.
Así Alemania consigue vincular ‘inflación’ con ‘salarios’, no con ‘productividad’ y les dice a los que la tienen baja, no que han de aumentar su productividad, algo que sabe es imposible, sino que rebajen sus salarios a fin de que reduzcan su grado de contribución a la inflación europea
Un empresario alemán invierte en épocas boyantes en nuevos equipamientos y tecnologías para mejorar la productividad y la competitividad de sus productos, y pacta con el sindicato medidas de reducción de la jornada y de formación continua en tiempos de crisis para mantener su mano de obra cualificada.
Un empresario español, en cambio, contrata en épocas boyantes mano de obra barata de forma temporal sin mejorar ni productividad ni competitividad, para después, en tiempos de recesión, despedir masivamente y aprovecharse de la situación para exprimir aún más a sus empleados.
Así aumenta en Alemania la productividad en tiempos de crecimiento y baja durante la crisis, al revés que en España. Mientras Alemania redujo drásticamente la jornada laboral durante la crisis, ésta, en España, incluso aumentó debido a que los pocos que quedaban tenían que trabajar incluso más que antes.
Muchos decían que era una "leyenda urbana", que "eso eran habladurías", que "ellos trabajaban como el que más" o que "semajante cosa no la he visto nunca". No hay nada como la crisis y la tirria que le están cogiendo los trabajadores españoles a los funcionarios por sus prebendas, para que un periódico se plante con una videocámara delante de Ciudad de la Justicia de Valencia a las 7.40 horas y grabe lo que sucede por la puerta de entrada trasera.
Algo sencilla y llanamente indignante:
Los funcionarios entran, fichan y se las piran. Asi de sencillo.
Muchos os preguntaréis por qué ni siquiera se molestan en entrar a fichar, si pueden dejarle su "tarjetita" al compañero enrollado de turno y que este pase 5 o 10 tarjetas por el lector, haciendo "como si realmente entraran a trabajar"....pues por la sencilla razón de que el primer sistema que se instaló allá por el año 1995 (mecánico y de reloj) apareció casualmente todo destrozado justo al mismo dia siguiente de su instalación. Fíjate tu que cosas... y tuvieron que instalar uno de huella digital. Y claro, no es plan de cortarse el dedo para que fiche tu colega por tí....
Los empleados públicos paran el coche en la calle peatonal, saludan al vigilante de seguridad, pasan su dedo por el sistema de control de huella y se vuelven a montar en su vehículo. Algunos de los que acceden y salen incluso llevan a sus hijos dormidos y con el uniforme del colegio. Un ejemplo es el propietario de un Audi A4 de color oscuro que paró a las 7.45 horas y se fue un minuto después con varios escolares en los asientos traseros del coche, según pudo observar Levante-EMV. Entre las 7.43 y las 7.58 la situación se repitió diez veces y en algunos turismos —como en un Opel Astra de color plateado— iban dos trabajadores públicos.
El trasiego de funcionarios de paso se incrementa según avanza la hora. La Guardia Civil asume el control de la puerta trasera a las 8.00 horas, pero los trabajadores de la Conselleria de Justicia no tienen reparos en poner el dedo y marcharse. Algunos vuelven tras aparcar el coche unos minutos después, pero a otros no se les ve.
Hay trabajadores que incluso paran con bicicletas de alquiler de Valenbisi a pesar de que la estación de depósito más cercana está a trescientos metros.
A las 8.30 horas una funcionaria llegó corriendo para fichar, pero no es porque tuviera prisa por trabajar ya que a los ocho segundos salió en busca de su coche. En ese momento ya había una cola de cinco vehículos en la calle peatonal de funcionarios preocupados por dejar su huella cuanto antes en la máquina de control biométrico. La situación se repite a diario y causa sonrojo a los trabajadores que sí cumplen con su jornada laboral.
Lo que no alcanzo a comprender, es como sus propios compañeros no se escandalizan y hacen algo al respecto. Es que la cosa es clara, si estos "elementos" no trabajan porque NO estan en sus puestos de trabajo, alguien tendrá que hacer trabajo doble. Y serán precisamente los que cumplen con su horario y son honrados.
Y ya que prefiero no decir nada más, porque segurmente me saldrá alguno ,conque me prepare una oposicion o que ellos sí que aprobaron una oposicion MUY DIFICIL y que por eso pueden hacer esas cosas. Hay que tener mucha cara dura, para además de tener un trabajo fijo de por vida, cobrar un sueldo envidiable con respecto a similar puesto en la empresa privada (sobre todo en los Grupos A y B), que su jornada laboral sea como máximo de 37,5h SEMANALES, encima NI TRABAJEN esas horas...
UPDATE:
Al parecer, el periódico acaba de sacar los vídeos donde se ve a los sufridos trabajadores funcionarios, escaqueándose del curro.
El vídeo editado y con voz explicando el asunto esta AQUI y para los que duden de la veracidad del asunto, tienen también los BRUTOS a su disposicion (4 minutos de nada)
Semjante actitud no tiene calificación posible. Coarta la libertad de expresión, va contra cualquier principio de urbanidad y lo que es peor: pone el punto de mira sobre el mensajero. ¿Acaso tiene la culpa el periodista de que haya una serie de impresentables funcionarios que no cumplen con su horario?.
La cosa aun podía pasar, si no fuera por el pequeño detalle que incluso con una orden OFICIAL DE RETIRADA de los carteles por parte no sólo de la presidenta del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana, sino también del juez decano de Valencia, los dichosos carteles siguen ahi. Y ello, pese a que ha tenido que ser la mismísima Guardia Civil (los funcionarios no se dignaban a quitarlos) la que se ha tenido que personar y retirarlos.
Pero es que hay mas: ¡¡¡¡Una vez se había ido la Guardia Civil, han vuelto a aparecer los carteles.!!!!! Os recuerdo que estos carteles están siendo pegados en ¡¡¡¡LA CIUDAD DE LA JUSTICIA!!!!.
En fin..que país por Diosss......
Nueva Actualización:
El pobre periodista hasta ha salido en la televisión, denunciando el acoso y derribo al que es sometido, como si fuera un "asesino". Y todo por destapar a unos trabajadores que NO cumplian con su obligacion laboral...
"Hay que acabar con el actual sistema de Bienestar"
Ahí dejo eso....
Lo he visto en el Telediario, pero por más que busco y rebusco no encuentro el vídeo en cuestión. Lo más que he encontrado es la transcripción de su discurso (pdf), donde no aparece tal como lo dijo en realidad.
El mismo sistema que hace años afirmaba eso de "Libertad o muerte"... ahora acaba de comenzar el despido de nada menos que 500.000 funcionarios. Estamos hablando,como no, de Cuba. Para intentar contrarrestar estos despidos masivos, se va a permitir un mayor grado de iniciativa privada en cuanto a la creación de empresas...
Esto, que podría parecer anecdótico, no es ni más ni menos que una muestra delcambio sistémico que nos espera en los próximos años. El "coco" comunista ya no existe y todo el tinglado que se montó tras la Segunda Guerra Mundial para que la población trabajadora de occidente no "desease" ese modelo ... YA NO ES NECESARIO.
Es por ello,. que estamos asisstiendo a la desaparición del Estado de Bienestar como tal...puesto que ya no es necesario en el nuevo orden que saldrá tras esta crisis iniciada en el 2008. La verdad es que los cambios serán grandes Cada vez nos pareceremos más al modelo neoliberal de los Estados Unidos: Que cada cual aguante su vela.
Por esa misma razón, la clase media ya no es necesaria. De hecho estamos asistiendo en vivo y en directo, a la desaparición de la misma en todo el planeta. Ya no tenemos ni mileuristas, ahora lo que tenemos es lo que Marc Vidal denomina "Milagristas". Lo mismo sucede con los servicios públicos ¿por qué os creeis que se recortan todos los gastos sociales?. Más pronto o más tarde.. irán desapareciendo cosas que dábamos por supuestas y entre ellas ... los funcionarios. Si hasta en Cuba se han deshecho de ellos....
En definitiva, que los próximos años serán muy interesantes. Estamos asistiendo en sólo una generación a un cambio de paradigma que trastocará totalmente las relaciones sociales, laborales y el papel de los Estados en el mundo. Veremos en qué acaba todo ...
Comenzamos el 2011 de una manera inmejorable: POR FIN y tras muchos años de lucha, se ha reconocido al Mobbing como delito penal. Es lo que tiene los años y años de denuncias infructuosas y el que el legislador haya constatado que los trabajadores españoles están más que quemados en su trabajo. Baste para comprobarlo, la encuenta de condiciones de trabajo que se realiza todos los años en el blog de Laboro.
Ha sido en la última modificación del Código Penal de 1995, la queha introducido el TIPO PENAL DE ACOSO en el TRABAJO. Si hasta ahora te tenías que conformar con la jurisdicción social, a partir de YA, podrás meter en chirona a ese jefe tan maravilloso y con tantos "másteres", cuya idea de relaciones laborales son los gritos, insultos, faltas al respeto y en algunos casos, hasta la intimidación física.
Este cambio de normativa, viene a complementar la ya comentada por aquí de preguntas impertinentes en las entrevistas de trabajo, con lo que ahora y tras muchos años de lucha, se recoge en una disposición legal, dos de los hechos que mejor definían el mercado laboral español:
El hecho de que en las entrevistas primen más los aspectos personales que las competencias
Que las relaciones laborales se basan en el acoso constante de la jefatura a sus subordinados
Con esta nueva modificación del artículo 173 (dentro del Título VIII dedicado a los delitos de integridad moral y torturas) se ha añadido el siguiente párrafo:
«Con la misma pena serán castigados los que, en el ámbito de cualquier relación laboral o funcionarial y prevaliéndose de su relación de superioridad, realicen contra otro de forma reiterada actos hostiles o humillantes que, sin llegar a constituir trato degradante, supongan grave acoso contra la víctima.
Delito, que de demostrarse, conllevará para el jefe de turno una PENA DE CARCEL DE entre 6 meses a los 2 años. Además se añaden los agravantes de habitualidad y la repetición, así como el grado de superioridad en la relación de trabajo.
Me parece a mi que muchos "jefecillos" se lo tendrán que pensar dos veces antes de soltar el grito, portazo o insulto de turno por sus bocazas. Vale, que en un principio no conllevará penas de carcel por la ausencia de antecedentes penales, pero en cuanto al jefe de turno se le junten dos o tres sentencias desfavorables...a chirona.
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Blog dedicado a analizar los mercados laborales y las condiciones de trabajo de varios paises europeos,así como sus diferencias salariales, sociales y laborales.
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