Un empresario alemán invierte en épocas boyantes en nuevos equipamientos y tecnologías para mejorar la productividad y la competitividad de sus productos, y pacta con el sindicato medidas de reducción de la jornada y de formación continua en tiempos de crisis para mantener su mano de obra cualificada.
Un empresario español, en cambio, contrata en épocas boyantes mano de obra barata de forma temporal sin mejorar ni productividad ni competitividad, para después, en tiempos de recesión, despedir masivamente y aprovecharse de la situación para exprimir aún más a sus empleados.
Así aumenta en Alemania la productividad en tiempos de crecimiento y baja durante la crisis, al revés que en España. Mientras Alemania redujo drásticamente la jornada laboral durante la crisis, ésta, en España, incluso aumentó debido a que los pocos que quedaban tenían que trabajar incluso más que antes.
Muchos decían que era una "leyenda urbana", que "eso eran habladurías", que "ellos trabajaban como el que más" o que "semajante cosa no la he visto nunca". No hay nada como la crisis y la tirria que le están cogiendo los trabajadores españoles a los funcionarios por sus prebendas, para que un periódico se plante con una videocámara delante de Ciudad de la Justicia de Valencia a las 7.40 horas y grabe lo que sucede por la puerta de entrada trasera.
Algo sencilla y llanamente indignante:
Los funcionarios entran, fichan y se las piran. Asi de sencillo.
Muchos os preguntaréis por qué ni siquiera se molestan en entrar a fichar, si pueden dejarle su "tarjetita" al compañero enrollado de turno y que este pase 5 o 10 tarjetas por el lector, haciendo "como si realmente entraran a trabajar"....pues por la sencilla razón de que el primer sistema que se instaló allá por el año 1995 (mecánico y de reloj) apareció casualmente todo destrozado justo al mismo dia siguiente de su instalación. Fíjate tu que cosas... y tuvieron que instalar uno de huella digital. Y claro, no es plan de cortarse el dedo para que fiche tu colega por tí....
Los empleados públicos paran el coche en la calle peatonal, saludan al vigilante de seguridad, pasan su dedo por el sistema de control de huella y se vuelven a montar en su vehículo. Algunos de los que acceden y salen incluso llevan a sus hijos dormidos y con el uniforme del colegio. Un ejemplo es el propietario de un Audi A4 de color oscuro que paró a las 7.45 horas y se fue un minuto después con varios escolares en los asientos traseros del coche, según pudo observar Levante-EMV. Entre las 7.43 y las 7.58 la situación se repitió diez veces y en algunos turismos —como en un Opel Astra de color plateado— iban dos trabajadores públicos.
El trasiego de funcionarios de paso se incrementa según avanza la hora. La Guardia Civil asume el control de la puerta trasera a las 8.00 horas, pero los trabajadores de la Conselleria de Justicia no tienen reparos en poner el dedo y marcharse. Algunos vuelven tras aparcar el coche unos minutos después, pero a otros no se les ve.
Hay trabajadores que incluso paran con bicicletas de alquiler de Valenbisi a pesar de que la estación de depósito más cercana está a trescientos metros.
A las 8.30 horas una funcionaria llegó corriendo para fichar, pero no es porque tuviera prisa por trabajar ya que a los ocho segundos salió en busca de su coche. En ese momento ya había una cola de cinco vehículos en la calle peatonal de funcionarios preocupados por dejar su huella cuanto antes en la máquina de control biométrico. La situación se repite a diario y causa sonrojo a los trabajadores que sí cumplen con su jornada laboral.
Lo que no alcanzo a comprender, es como sus propios compañeros no se escandalizan y hacen algo al respecto. Es que la cosa es clara, si estos "elementos" no trabajan porque NO estan en sus puestos de trabajo, alguien tendrá que hacer trabajo doble. Y serán precisamente los que cumplen con su horario y son honrados.
Y ya que prefiero no decir nada más, porque segurmente me saldrá alguno ,conque me prepare una oposicion o que ellos sí que aprobaron una oposicion MUY DIFICIL y que por eso pueden hacer esas cosas. Hay que tener mucha cara dura, para además de tener un trabajo fijo de por vida, cobrar un sueldo envidiable con respecto a similar puesto en la empresa privada (sobre todo en los Grupos A y B), que su jornada laboral sea como máximo de 37,5h SEMANALES, encima NI TRABAJEN esas horas...
UPDATE:
Al parecer, el periódico acaba de sacar los vídeos donde se ve a los sufridos trabajadores funcionarios, escaqueándose del curro.
El vídeo editado y con voz explicando el asunto esta AQUI y para los que duden de la veracidad del asunto, tienen también los BRUTOS a su disposicion (4 minutos de nada)
Semjante actitud no tiene calificación posible. Coarta la libertad de expresión, va contra cualquier principio de urbanidad y lo que es peor: pone el punto de mira sobre el mensajero. ¿Acaso tiene la culpa el periodista de que haya una serie de impresentables funcionarios que no cumplen con su horario?.
La cosa aun podía pasar, si no fuera por el pequeño detalle que incluso con una orden OFICIAL DE RETIRADA de los carteles por parte no sólo de la presidenta del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana, sino también del juez decano de Valencia, los dichosos carteles siguen ahi. Y ello, pese a que ha tenido que ser la mismísima Guardia Civil (los funcionarios no se dignaban a quitarlos) la que se ha tenido que personar y retirarlos.
Pero es que hay mas: ¡¡¡¡Una vez se había ido la Guardia Civil, han vuelto a aparecer los carteles.!!!!! Os recuerdo que estos carteles están siendo pegados en ¡¡¡¡LA CIUDAD DE LA JUSTICIA!!!!.
En fin..que país por Diosss......
Nueva Actualización:
El pobre periodista hasta ha salido en la televisión, denunciando el acoso y derribo al que es sometido, como si fuera un "asesino". Y todo por destapar a unos trabajadores que NO cumplian con su obligacion laboral...
"Hay que acabar con el actual sistema de Bienestar"
Ahí dejo eso....
Lo he visto en el Telediario, pero por más que busco y rebusco no encuentro el vídeo en cuestión. Lo más que he encontrado es la transcripción de su discurso (pdf), donde no aparece tal como lo dijo en realidad.
El mismo sistema que hace años afirmaba eso de "Libertad o muerte"... ahora acaba de comenzar el despido de nada menos que 500.000 funcionarios. Estamos hablando,como no, de Cuba. Para intentar contrarrestar estos despidos masivos, se va a permitir un mayor grado de iniciativa privada en cuanto a la creación de empresas...
Esto, que podría parecer anecdótico, no es ni más ni menos que una muestra delcambio sistémico que nos espera en los próximos años. El "coco" comunista ya no existe y todo el tinglado que se montó tras la Segunda Guerra Mundial para que la población trabajadora de occidente no "desease" ese modelo ... YA NO ES NECESARIO.
Es por ello,. que estamos asisstiendo a la desaparición del Estado de Bienestar como tal...puesto que ya no es necesario en el nuevo orden que saldrá tras esta crisis iniciada en el 2008. La verdad es que los cambios serán grandes Cada vez nos pareceremos más al modelo neoliberal de los Estados Unidos: Que cada cual aguante su vela.
Por esa misma razón, la clase media ya no es necesaria. De hecho estamos asistiendo en vivo y en directo, a la desaparición de la misma en todo el planeta. Ya no tenemos ni mileuristas, ahora lo que tenemos es lo que Marc Vidal denomina "Milagristas". Lo mismo sucede con los servicios públicos ¿por qué os creeis que se recortan todos los gastos sociales?. Más pronto o más tarde.. irán desapareciendo cosas que dábamos por supuestas y entre ellas ... los funcionarios. Si hasta en Cuba se han deshecho de ellos....
En definitiva, que los próximos años serán muy interesantes. Estamos asistiendo en sólo una generación a un cambio de paradigma que trastocará totalmente las relaciones sociales, laborales y el papel de los Estados en el mundo. Veremos en qué acaba todo ...
Comenzamos el 2011 de una manera inmejorable: POR FIN y tras muchos años de lucha, se ha reconocido al Mobbing como delito penal. Es lo que tiene los años y años de denuncias infructuosas y el que el legislador haya constatado que los trabajadores españoles están más que quemados en su trabajo. Baste para comprobarlo, la encuenta de condiciones de trabajo que se realiza todos los años en el blog de Laboro.
Ha sido en la última modificación del Código Penal de 1995, la queha introducido el TIPO PENAL DE ACOSO en el TRABAJO. Si hasta ahora te tenías que conformar con la jurisdicción social, a partir de YA, podrás meter en chirona a ese jefe tan maravilloso y con tantos "másteres", cuya idea de relaciones laborales son los gritos, insultos, faltas al respeto y en algunos casos, hasta la intimidación física.
Este cambio de normativa, viene a complementar la ya comentada por aquí de preguntas impertinentes en las entrevistas de trabajo, con lo que ahora y tras muchos años de lucha, se recoge en una disposición legal, dos de los hechos que mejor definían el mercado laboral español:
El hecho de que en las entrevistas primen más los aspectos personales que las competencias
Que las relaciones laborales se basan en el acoso constante de la jefatura a sus subordinados
Con esta nueva modificación del artículo 173 (dentro del Título VIII dedicado a los delitos de integridad moral y torturas) se ha añadido el siguiente párrafo:
«Con la misma pena serán castigados los que, en el ámbito de cualquier relación laboral o funcionarial y prevaliéndose de su relación de superioridad, realicen contra otro de forma reiterada actos hostiles o humillantes que, sin llegar a constituir trato degradante, supongan grave acoso contra la víctima.
Delito, que de demostrarse, conllevará para el jefe de turno una PENA DE CARCEL DE entre 6 meses a los 2 años. Además se añaden los agravantes de habitualidad y la repetición, así como el grado de superioridad en la relación de trabajo.
Me parece a mi que muchos "jefecillos" se lo tendrán que pensar dos veces antes de soltar el grito, portazo o insulto de turno por sus bocazas. Vale, que en un principio no conllevará penas de carcel por la ausencia de antecedentes penales, pero en cuanto al jefe de turno se le junten dos o tres sentencias desfavorables...a chirona.
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Blog dedicado a analizar los mercados laborales y las condiciones de trabajo de varios paises europeos,así como sus diferencias salariales, sociales y laborales.
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