Incompol: el espíritu que deberían tener los empresarios españoles Grelomiércoles, 22 de febrero de 2012 0 comentarios

 Leyendo uno de los últimos artículos del "Der Spiegel" sobre esta crisis que no parece querer irse,me tope con este artículo sobre los varapalos que le esperan a Portugal. Lo interesante del artículo no son las muchas locuras económicas que se venían realizando en el país vecino, sino este párrafo sobre la empresa portuguesa Incompol (copio y pego):

Rogério Hortelão is one person who hasn't lost his optimism despite all the problems. "We're good at improvising," says the president of auto parts supplier Incompol. Hortelão, a former mechanic with the Portuguese Air Force, started his business 25 years ago with a lathe and three men. Now, 350 employees at his factory in Samora Correia use heavy equipment to stamp out metal components for BMW and other customers. In 2009, the last time that demand within the automotive industry collapsed, Hortelão took the same approach to fighting the crisis as many mid-sized German companies did. He didn't fire a single employee, but instead gave them further training. It enabled him to fulfill a personal dream. Incompol now uses high-tech equipment to weld together individual components for aircraft manufacturers such as Embraer in Brazil and Pilatus in Switzerland.

 Vemos, que en medio de tanto desastre, todavía quedan empresarios que se pueden atribuir ese nombre. Se dan cuenta que su sector está finiquitado, que lo realmente IMPORTANTE ES EL TALENTO DENTRO DE SU ORGANIZACION y que la ÚNICA forma de salir a flote NO ES intentar competir en costes con Marruecos, sino en FORMAR a su plantilla (de forma continua) NO DESPEDIR A NI UN SOLO TRABAJADOR y distinguirse de la competencia dirigiéndose hacia un sector de ALTO VALOR AÑADIDO.

¿Cómo sucedieron los hechos?

• En 2009 La industria de componentes para automovil colapsa en Portugal
• Incompol ve un futuro en la especialización y diversificación
• NO SE DESPIDE A NI UN SOLO TRABAJADOR y se retiene el talento
• Se les forma para readaptarse a un nuevo segmento de MAYOR VALOR AÑADIDO
• NO se intenta competir en producto más barato
• Se CAPITALIZA la empresa con equipamiento de Alta Tecnología
• Se aumentar el valor añadido producido y la productividad por trabajador
• Finalmente alcanzan el éxito como productores de equipamiento aeronáutico para las eronáuticas Embraer y Pilatus

Ahora la reflexión. ¿Cuántos empresarios, gerentes y mandamases (tanto de empresas como de sindicatos) optan en España por esta vía?. Ya os lo digo yo: el 0 ,000001%. La misma UE, CEOE y los principales sindicatos se retratan  al reconocer que la única sallida para nuestro país... es continuar con la contención salarial. ¿Que quiere eso decir?, pues que no creen que nuestras empresas (ni nuestros trabajadores) puedan aumentar el valor añadido que producen, puesto que nos dedicamos a producir, no equipamiento aeronáutico de alta calidad; sino ropa de Zara, Naranjas "Margarita" o como mucho... azulejos de Porcelanosa (por no hacer, ya ni hacemos fregonas, producto que está en manos extranjeras y mucho menos Chupa-Chups...).

Evidentemente, en esos segmentos no hay forma posible de competir con Marruecos, Tunez o Argelia....a no ser que se cobre todavía menos (tanto por costes laborales, como por abaratamiento de producto final). Eso es SIEMPRE lo que ha hecho España: Devaluar para ser más competitiva vía costes. Puede que en el pasado funcionara, pero ahora seguir de nuevo esa vía, sería no sólo una decisión equivocada, sino un suicidio a largo plazo. En España tendríamos que hacer como Rogério Hortelão: pensar, diseñar una estrategia y luchar por DIFERENCIARNOS en valor, no en precio....

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Ahora van a por la Prestacion por Desempleo Trabajo en el Extranjerolunes, 20 de febrero de 2012 0 comentarios

(Video de la noticia)

Como ya os había comentado en anteriores ocasiones, la siguiente pieza que debería utilizarse para completar el puzzle de la "devaluación salarial española" iría dirigida hacia las prestaciones (y subsidios) por desempleo y como no ... el salario mínimo.

Como cabe suponer, por mucho que la nueva reforma laboral permita despidos más fáciles, la gente se puede agarrar a los 2 años máximos de paro, para durante los proximos 24 meses no aceptar trabajos donde les paguen menos que lo que están cobrando por su prestación. Si eso fuera así, no se produciría la tan deseada devaluación salarial con la suficiente rapidez que necesita el país para (según palabras de la CEOE) volver a ser competitivos en Europa... en fin.

Así que ni ha pasado 1 semana, y tenemos ya aquí a Jose Luis Feito de la CEOE indicándonos por donde irán los tiros del próximo tuneo laboral que habrá en España:

• Por un lado endurecimiento del acceso a la prestación por desempleo
• Y por otro, reducción de la cuantía final percibida.

Yo sigo diciendo que además reducirán el salario mínimo hasta dejarlo en una horquilla de 400-500€ (como acaban de hacer en Grecia y Portugal) o directamente lo eliminarán y su cuantía la dejaran al arbitrio de lo que decidan empresario y trabajador a la hora de firmar el contrato.

Muchas cosas van a cambiar en España en los proximos años, puesto que todas estas reformas tienden hacia un modelo anglosajon de las relaciones laborales, basado en la movilidad tanto de empresas, como de puestos o ciudades. Algo impensable (a día de hoy) en nuestro país, donde todo el mundo está atado por una hipoteca que lo "obliga" a trabajar en la misma ciudad en donde nació...no pudiendo irse a trabajar a Laponia como afirma nuestro amigo Jose Luis.... que tampoco parece darse cuenta que ahora mismo ya hay millones de españoles que no reciben ningún tipo de prestacion...

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La Verdad detras de la Reforma Laboral de Rajoy Grelomartes, 14 de febrero de 2012 2 comentarios

 

Bueno,  en este artículo vamos a intentar matar dos pájaros de un tiro: por un lado aclarar la verdadera intención de la famosa Reforma Laboral de Rajoy, y por otro, traducir al román paladino en qué se verán afectadas tus condiciones laborales en el futuro tras la aprobación de la famosa reforma. Así que comencemos por el principio:

1-OBJETIVOS DE LA REFORMA LABORAL DE RAJOY

Al contrario de lo que habrás podido leer en toda la prensa nacional, el objetivo NO es abaratar el despido con los famosos 33 dias/año, sino algo mucho más importante: ampliar el poder de dirección del empresario  y sobre todo, reducir los costes laborales para la empresa. Las empresas españolas tienen un grave problema de competitividad y productividad, y el Gobierno, con esta reforma confirma el mal hacer de los empresarios patrios, que no tienen otra vía para ser más competitivos que rebajando el precio que pagan por el factor trabajo (de hecho, uno ya de los más baratos de la Unión Europea).

Lo que esta Reforma Laboral aprueba, es que el empresario podrá cambiar las reglas del juego, cuando quiera, como quiera y sin avisarte; hayas firmado lo que hayas firmado y exista el convenio que exista. Para ello, le otorgan el mayor de los poderes EL MIEDO. El miedo a que te despida, porque ahora lo podrá hacer prácticamente por cualquier causa que se le ocurra. Es más, ni tendrá que justificarlo y hasta le saldrá gratis. ¿Que se consigue con ello?, pues lo que llevamos hablando por aqui desde hace 2 años: una devaluación interna del país, sin tener necesidad de devaluar la moneda (que no podemos). Con esta reforma se devaluarán salarios y costes laborales unitarios, de forma que a la empresa le quede mayor margen de beneficio para así poder ajustar precios y ser más competitiva.

Todo eso suena muy bonito, si no fuera por el pequeño detalle de que el principal problema de las empresas españolas no son los costes laborales, sino EL CREDITO. Una cifra lo dice todo sobre el buen hacer de nuestros gestores empresariales: el 93% de TODAS las empresas españolas necesitan pedir créditos no para expandirse, o exportar al extranjero; sino simplemente para gastos corrientes como pagar el agua, luz, telefono, nóminas y proveedores. Lo cual dice mucho de nuestro tejido productivo y del gran valor añadido que aportan la práctica totalidad de las empresas patrias... En fin.. sin palabras.

Se "suelta" también por ahí, que esta reforma creará empleo. Volvemos a lo mismo: la función NO ES CREAR EMPLEO, es reducir costes laborales. El hecho que lo demuestra, es que haya el mercado y la normativa laboral que se quiera en España (incluso despido gratis para todo el mundo), el país SOLO crea empleo neto una vez llega a cotas de crecimiento del 2,5-3%. Teniendo en cuenta que para este 2012 se espera un crecimiento NEGATIVO del -1.5%... tendríamos que crecer TODO un 4,5% para poder llegar en el 2013 a ese 3% de nivel de crecimiento (Desde el -1.5% hasta el 3%). Vamos, algo LITERALMENTE IMPOSIBLE como imposible es que vuelen los cerdos.

2- ¿CÓMO TE AFECTARÁ LA REFORMA LABORAL?

Poniéndonos legalistas, pues principalmente convirtiendo en papel mojado el contrato que firmaste cuando entraste a trabajar en la empresa. Algo que sería impensable en la legislación civil, parecer ser totalmente válido en la laboral. El poder para convertirlo en papel mojado está naturalmente de la parte del empresario, al que esta ley le da la potestad para cambiar las condiciones del contrato de forma UNILATERAL cuando, donde y como quiera. Asi:

• Te podrán bajar el sueldo cuando quiera aunque en el contrato que firmásteis ponga lo contrario. Para ello, sólo tendrá que demostrar que en los últimos 3 trimestres ha por ejemplo, bajado las ventas. No que pierde dinero, o esté en la bancarrota. Sólo con bajar las ventas o la previsión de que las vaya a bajar. Por ejemplo, el Banco Santander ganó millones el año pasado, pero bajo ventas: zas.. te pueden bajar el sueldo...

• Te podrá cambiar los horarios de trabajo (a más normalmente,claro) a pesar de lo que diga en el contrato que firmásteis los dos y te podrán cambiar de categoría: Si eras ingeniero, te podrán pasar a carretillero...

• Te podrá trasladar a otro centro de trabajo a pesar de lo que diga el contrato firmado, si lo necesita por cualquier motivo de producción

• Se podrá descolgar del Convenio Colectivo de tu sector y hacer uno específico para SU empresa, pudiendo incluso bajarle el sueldo a todos sus empleados y dejarlo en el salario mínimo de 641€ al mes. EL mínimo se convertirá entonces en lo que diga el Estatuto de los Trabajadores (Que por cierto, ya tienen en mente cambiarlo convenientemente).

• Te podrá despedir por ponerte enfermo (sí, con baja médica y todo, da igual). Siempre que estés de baja más del 20 % de los días hábiles en 2 meses consecutivos, o el 25 % en 4 meses, en un periodo de 1 año). Vamos, que como enfermes 8 dias un mes y tengas cita para el médico para ver unos análisis 1 día del mes siguiente, ya te consideran ABSENTISTA profesional y te pueden despedir justificadamente.

• Las empresas se lo pensarán 2 veces antes de contratar a un parado que NO cobre prestación. ¿Por qué?, pues porque si la empresa contrata a un parado que cobre prestación, ella se lleva una subvención, (del 50% de la prestación que venía cobrando el parado), por lo que a las empresas sólo les interesará contratar a parados que ESTÉN COBRANDO PRESTACIÓN.

• Si tienes entre 31-45 años está literalmente jodido: la ley arbitra una serie de subvenciones a la contratación de jóvenes menores de 31 años (unos 3600€) y parados de larga duración mayores de 45 años (  unos 4600€), por lo que los que estén en el medio de esas dos franjas lo tendrán realmente crudo.

• Si te contratan a media jornada, ahora te podrán poner a hacer horas extra con todas las de la ley. Sí, ya se que lo más común es que firmaras un contrato de 4 horas y luego trabajaras 8h, cotizando por 4 y cobrando por 4 claro). Si antes eso era ilegal, ahora eso ya es legal. Bueno, me refiero a que te podrán poner a trabajar más de esas 4 horas por cualquier causa que se le ocurra al empresario, cuando antes sólo se podían hacer por averías, desastres,etc...Te tendrán que pagar esas horas extras, pero si antes que eran ilegales no las pagaban..¿por qué lo van a hacer ahora que hasta son legales trabajarlas?. Te dirán que tienes que "comprometerte" con las empresa.. y santas pascuas.

• Y lo mejor para el final: Te podrán despedir de un dia para otro, sin aviso previo de ningún tipo y con 0€ de indemnización, siempre que la empresa tenga menos de 50 trabajadoras (practicamente todas), lleves menos de 1 año trabajando en esa empresa y te hayan contratado por el nuevo "Contrato INDEFINIDO de Apoyo a los Emprendedores".

Y me dejo muchas más cosas, como que desaparecen los salarios de tramitación, que se rebajan los despidos procedentes a 20dias/año trabajado, que se sacan a los jueces de en medio en casi todos los procesos etc,etc..etc...

Como habrás podido ver, lo que el trabajador, piense, opine o desee; se la reflanfinfla a esta nueva Ley, existiendo una desproporción tal entre el poder con el que cuenta una de las partes (incluso incumpliendo contratos YA firmados) y la otra parte, que es de vergüenza ajena. Al trabajador sólo le queda decir "Si buana" ...o a la calle. Lo coñero, es que luego los tertulianos dicen que los pobres empresarios están "sometidos" por los trabajadores... lo que hay que oir..Como acabo de oir en una tertulia por parte de un empresario":  mejor trabajar y cobrar 300-400€ que estar parado". De lo que no se da cuenta este pobre hombre (director de El Correo TV), es que incluso trabajando GRATIS, no hay "trabajo" para todos los parados que hay y habrá en el país..

Si no te crees todo lo anterior, sólo tienes que leerte el BOE (PDF) Y ojo, que todo esto es susceptible de empeorar todavía más, puesto que falta la parte de tramitación parlamentaria... y os recuerdo que el PP tiene mayoría absoluta.

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¿Vuelve el Proteccionismo? Grelodomingo, 12 de febrero de 2012 2 comentarios

(Video de la noticia)

Parece ser que el ser humano es el único animal que no aprende de sus errores. De todos es conocido, que uno de los más dramáticos derroteros que se siguió en la crisis del 29, fue el proteccionismo económico y  la aplicación de aranceles a la importación, lo que llevó a agravar todavía más la crisis. .

Como entonces, ahora parece que volvemos a repetir equivocación. Y eso que todo el mundo parece estar de acuerdo en el hecho de que son las exportaciones las que nos sacarán de esta (cosa que yo personalmente dudo, puesto que si todas las demandas de los diferentes países están hundidas, quién va a compran a quién?). Bueno, en cualquier caso, lo que no tiene que hacerse eso lo típico de compra español o compra americano, porque entonces si todo el mundo compra sólo sus propios productos, evidentemente nadie compraría nuestros productos en el extranjero.

Pues eso mismo es lo que se acaba de ver en la Superbowl americana. Al mismísimo Clint Eastwood diciendo que hay que comprar americano y como corolario, lo que ya hemos oído por aquí hace tiempo, pero que ya no se sabe qué fue de ello: "EstoLoArreglamosEntreTodos"... Lo coñero del asunto, es que el tiro le ha salido por la culata, puesto que pese a ser Clint un republicano de los de toda la vida, en la Fox lo han puesto a caer de un burro y diversos políticos Republicanos, afirman sin sonrojarse, que en realidad el anuncio del bueno de Clint... atención al dato... es una soflama pro-Obama encubierta!! jajaja :-O

Niñ@s... Bienenidos al año electoral USA!! :D. Se paralizará todo hasta Noviembre....

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Contrato Rajoy: Llega el Despido Libre y GRATIS a España Grelosábado, 11 de febrero de 2012 10 comentarios

 Más de 30 años les ha costado a los empresarios conseguirlos, pero por fin ayer lo han logrado. Lo más curioso del asunto, es que toda la prensa española al unísono ni se ha enterado de ello, lo cual demuestra el nivel que tenemos en los periódicos y prensa de nuestro país. ¿Que a qué me refiero?, pues a que como os anunciaba ayer mismo en directo, por fin los empresarios han conseguido

EL DESPIDO LIBRE Y GRATUITO EN ESPAÑA

Recapitulemos: Hasta ahora el despido era totalmente libre (el empresario te podía despedir sin dar razón alguna, como por ejemplo, porque le doliera el dedo gordo del pie), pero eso sí, tenía que indemnizarte por ello. Algo lógico y normal. Pues bien, ahora el Gobierno de Rajoy se ha sacado de la manga un nuevo "Contrato para Emprendedores" que cuenta con nada más y nada menos que un PERIODO de PRUEBA de 1 AÑO. Sí, habéis leído bien ¡¡¡UN AÑO!!!.. Menudo ojo deben tener nuestros "emprendedores" que necesitan todo un 1 año para saber si un reponedor (o cualquier otro trabajador, no sólo los Licenciados) hace bien su trabajo.

¿Qué significa eso?, pues que ahora cualquier "emprendedor" de esos tan innovadores que tenemos en España y que tenga una empresa de menos de 50 trabajadores (vamos el 99,9% de todas las que hay en España), podrá despedir LITERALMENTE a cualquier trabajador, ya sea embarazada, sindicalista o lo que sea, SIN DAR AVISO ALGUNO y lo más importante CON UNA PATADA EN EL CULO..   ejem.. quiero decir con 0 (CERO) DIAS DE INDEMNIZACIÓN por despido. Y es que durante el periodo de prueba de un contrato, cualquiera de las partes puede rescindirlo sin dar razón alguna y por supuesto, sin indemnización alguna.

Vamos, lo que viene siendo el DESPIDO LIBRE Y GRATUITO que tienen de toda la vida países como Estados Unidos o Reino Unido y que en España no había existido nunca, ni en tiempos de Aznar (al final va a ser cierto eso de que con Franco vivíamos mejor) . A eso le llamarán un "Contrato Fijo" jajaja... pero en realidad te podrán despedir en cualquier momento durante el primer año (como si fuera uno temporal) así que de fijo nada. Casi era mejor que fueras contratado de temporal, puesto que en el peor de los casos aún tenías 8 días de indemnización. Con este nuevo Contrato Rajoy, todo el mundo será fijo (en los papeles) pero te podrán despedir en cualquier momento y con una patada en el culo de indemnización.

Y para el que no se lo crea, aqui le copio y pego la normativa publicada ya en el BOE y efectiva a partir de hoy mismo:

CAPÍTULO II

Fomento de la contratación indefinida y otras medidas para favorecer la creación de empleo

Artículo 4. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.

1. Con objeto de facilitar el empleo estable a la vez que se potencia la iniciativa empresarial, las empresas que tengan menos de 50 trabajadores podrán concertar el contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores que se regula en este artículo.

2. El contrato se celebrará por tiempo indefinido y a jornada completa, y se formalizará por escrito en el modelo que se establezca.

3. El régimen jurídico del contrato y los derechos y obligaciones que de él se deriven se regirán, con carácter general, por lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en los convenios colectivos para los contratos por tiempo indefinido, con la única excepción de la duración del período de prueba a que se refiere el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, que será de un año en todo caso.
4. La empresa tendrá derecho a aplicar los siguientes incentivos fiscales:
a) En el supuesto de que el primer contrato de trabajo concertado por la empresa se realice con un menor de 30 años, la empresa tendrá derecho a una deducción fiscal de tres mil euros.
b) Adicionalmente, en caso de contratar desempleados beneficiarios de una prestación contributiva por desempleo regulada en el Título III del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, la empresa tendrá derecho a una deducción fiscal con un importe equivalente al 50 por ciento de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la contratación, con el límite de doce mensualidades, y de acuerdo con las siguientes reglas:
1.º) El trabajador contratado deberá haber percibido la prestación durante, al menos, tres meses en el momento de la contratación.
2 .º) El importe de la deducción a que tiene derecho la empresa quedará fijado en la fecha de inicio de la relación laboral y no se modificará por las circunstancias que se produzcan con posterioridad.
3 .º) La empresa requerirá al trabajador un certificado del Servicio Público de Empleo Estatal sobre el importe de la prestación pendiente de percibir en la fecha prevista de inicio de la relación laboral.
El trabajador contratado podrá voluntariamente compatibilizar cada mes, junto con el salario, el 25 por ciento de la cuantía de la prestación que tuviera reconocida y pendiente de percibir en el momento de su contratación.
En todo caso, cuando el trabajador no compatibilice la prestación con el salario en los términos del párrafo anterior, se mantendrá el derecho del trabajador a las prestaciones por desempleo que le restasen por percibir en el momento de la colocación, siendo de aplicación lo establecido en los artículos 212 y 213 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
5. Con independencia de los incentivos fiscales anteriormente citados, las contrataciones de desempleados inscritos en la Oficina de empleo darán derecho a las siguientes bonificaciones, siempre que se refieran a alguno de estos colectivos:
a) Jóvenes entre 16 y 30 años, ambos inclusive, la empresa tendrá derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante tres años, cuya cuantía será de 83,33 euros/mes (1.000 euros/año) en el primer año; de 91,67 euros/mes (1.100 euros/año) en el segundo año, y de 100 euros/mes (1.200 euros/año) en el tercer año.
Cuando estos contratos se concierten con mujeres en sectores en los que este colectivo esté menos representado las cuantías anteriores se incrementarán en 8,33 euros/mes (100 euros/año).
b) Mayores de 45 años, que hayan estado inscritos en la Oficina de Empleo al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contratación, la empresa tendrá derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social, cuya cuantía será de 108,33 euros/mes (1.300 euros/año) durante tres años.
Cuando estos contratos se concierten con mujeres en sectores en los que este colectivo esté menos representado, las bonificaciones indicadas serán de 125 euros/mes (1.500 euros/año).
Estas bonificaciones serán compatibles con otras ayudas públicas previstas con la misma finalidad, sin que en ningún caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social.

6. No podrá concertar el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores a que se refiere el presente artículo, la empresa que, en los seis meses anteriores a la celebración del contrato, hubiera realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o hubiera procedido a un despido colectivo. En ambos supuestos, la limitación afectará únicamente a las extinciones y despidos producidos con posterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinción o despido y para el mismo centro o centros de trabajo.
7. Para la aplicación de los incentivos anteriormente referidos, el empresario deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres años desde la fecha de inicio de la relación laboral, procediendo en caso de incumplimiento de esta obligación a su reintegro.
No se considerará incumplida la obligación de mantenimiento del empleo cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado o reconocido como procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador.
8. A los efectos de lo dispuesto en este artículo, se tendrá en cuenta el número de trabajadores de la empresa en el momento de producirse la contratación.
9. En lo no establecido en este artículo serán de aplicación las previsiones contenidas en la sección 1.ª del capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, salvo lo establecido en el artículo 6.2 en materia de exclusiones.

Vamos, que en cristiano, viene a decir, que te contrata un emprendedor de estos, estas trabajando 364 dias y al 365 te llega el emprendedor de turno y te dice que no le convences y te vas a la calle con 0 Euros de indemnización. Ni un dia de indenminzación señores: cobrarás el sueldo del mes + finiquito y punto. Como no tengas derecho a paro, la llevarás cruda...

En fin, pues ya lo tienen... asi que como según la derecha de toda la vida la culpa del paro era que no teníamos despido libre y gratuito, ahora que ya lo tienen, tendremos que conseguir los mismos niveles de paro que en Estados Unidos o Reino Unido ¿no? (menos del 8%).. pues a verlo....
Vía: Contrato Rajoy: Reforma Laboral (PDF)

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¿El Futuro será trabajar GRATIS o PAGAR por trabajar? Grelojueves, 9 de febrero de 2012 2 comentarios

 A colación del último miniartículo de Santiago Niño, me he decido a publicar unas líneas sobre este tema del trabajo gratuito, que tenía parado por falta de entusiasmo por mi parte. Si allá por el 2009 la BBC ya se preguntaba si el futuro sería trabajar gratis, parece que la realidad de 2012 ha superado cualquier escenario planteado en el pasado:ahora, los Licenciados PAGAN por trabajar gratis. Hombre, la cosa ya se veía venir, cuando en el mismo 2009 la mismísima British Airways solicitaba a sus trabajadores trabajar a cambio de nada para solventar la crisis de la compañía, nada bueno se auguraba para el futuro.

Esta práctica se está convirtiendo tan habitual, que periódicos de reconocido prestigio en el entorno económico le dedicaban suculentos artículos en su sección de recursos humanos. Como este de Expansión&Empleo. Por el momento ese medio, parece que todavía se corta un poco y no aboga por imitar las prácticas llevadas a cabo en la liberal Inglaterra: que tengas que pagar por trabajar.

Lo interesante del asunto, es que los partidarios de esta nueva práctica, lo razonan como algo normal y corriente, que además puede ¡¡serle muy útil al trabajador!!: demostrar su valía, hacer contactos o adquirir experiencia... a cambio de una supuesta promesa de un trabajo futuro (ya remunerado). Todo sabemos lo que supondría semejante práctica si se llevase a cabo entre nuestro altamente preparado entorno directivo patrio.

Lo único que puedo decir, es que si uno trabaja algo le tendrán que dar a cambio algo tangible, porque lamentablemente, los seres humanos necesitamos comer, beber y un techo donde caernos muertos para ... para poder hacer ese trabajo. Lo que yo supongo que se implantará en un futuro, será imitar el modelo chino: que los trabajadores duerman en la propia fábrica, siendo esta la que les da dos platos de comida al dia. Lo de pagarles con dinero... ya se verá.

En definitiva, vemos como la globalización lo que ha hecho ha sido mejorar (más bien nivelar) las condiciones de todos los trabajadores a nivel mundial: Los chinos que malvivían del campo y no tenían ni qué comer ni donde dormir, ahora duermen en las fábricas y trabajan por 2 platos de arroz. Por su parte, los del primer mundo que tenían gran protección en el trabajo, estado de bienestar y demás prebendas han visto como todo eso desaparecía para poder competir en sueldos con los anteriores: ahora hasta se paga por el privilegio de trabajar.

Yo sólo digo que aquí falla algo... y no creo que sean los trabajadores, puesto que ellos sólo se limitan a trabajar. Y cada vez más por menos. Visto lo visto, casi mejor que propugno la vuelta al esclavismo: por lo menos tenías un techo donde dormir y el amo te daba de comer. Trabajando gratis, no tienes ni eso....

P.D. Por cierto, para los que digan que la realidad China no es tal como la cuento y que en realidad hay una clase media boyante (en fin...) no viene nada mal este artículo (PDF) del Instituto Chino de Ciencias Sociales. Vale que los datos no es que sean precisamente de ayer, pero dos cifras esclarecedoras: Sólo el 7% de TODA la población china tiene estudios superiores (y no creo que se refieran precisamente a Licenciaturas) y SOLO el 6% de TODA la población se pude considerar clase media (ingresos anuales como mínimo iguales a 3500€/año, página 8 del documento). Creo que no hace falta decir mas... Ah.. bueno sí. Que las empresas occidentales están deslocalizando toda su producción desde China hacia Vietnam y similares, porque ahora son los chinos los que COBRAN MUCHO. De hecho, Foxconn (fabricante del iPhone) sustituirá a 1 millón de trabajadores por robtos para ahorrar salarios...

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Hay que Ganar 400€ porque para el Resto ya Está la Familia Grelomartes, 7 de febrero de 2012 0 comentarios

Niños y niñas, volvemos a las andadas con los supuestos "economistas" liberales. sí, esos que dicen que es mejor ganar 400€ que no ganar nada o que opinan que entre los niños mejor esclavizados por multinacionales, porque de otra forma su salida sería la prostitución. ¿ein?



Pues la última ha tenido lugar ayer en La Linterna. Su suculento grupo de "economistas", con Juan Velarde a la cabeza,  ante los reparos que estaba poniendo el presentador sobre los trabajos de 400€, (que si eso es un sueldo irrisorio, que si es menor que el salario mínimo y otras cosas por el estilo).. no les ocurre decir, que tampoco está tan mal, porque en España se cuenta con la red familiar, que te pone casapapi, comida y ropa!!!

Si, sí, como lo oís. Iros aproximadamente a la mitad del reproductor que tengo empotrado y lo oirés por vosotros mismos. El pobre "economista" dice, que claro, que suena muy feo... pero es lo que hay. Ahora me quedan claros los sueldos que los "empresaurios" pagan en España: se paga tan poco, porque ya se cuenta que no te va a llegar para vivir, pero como está la familia....

En fin, si algo como esto ya lo dicen sin descaro alguno.. niños,niñas.. a emigrar toca. Yo desde luego no quería saber nada de un pais en el que sus más insignes economistas se amparan en la red familiar para pagar un sueldo con el que es LITERALMENTE IMPOSIBLE vivir...

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Mapas de Migraciones Greloviernes, 3 de febrero de 2012 1 comentarios

Acabo de encontrar este utilísimo site: Migration Maps, que como su propio nombre indica, nos muestra los flujos migratorios (desde y hacia) los distintos paises del mundo. Muy útil para ver cómo están interconectados los distintos países entre sí. Lo añado en el lateral, en sitios de interés.

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Lo que le Espera a la Juventud Española Grelojueves, 2 de febrero de 2012 0 comentarios

Leyendo que parece ser que más de 300.000 españoles se han largado del país (cosa que dudo, puesto que los españolitos somos muy reacios al cambio de residencia, más si cabe si es al extranjero), no viene de más que veías estas bellas palabras que dedica nuestro siempre certero Santiago Niño Becerra a la juventud española. Niños y niñas, esto es lo que os espera (con PP y sin él):



(Video de la noticia)

Y como ejemplo, esta maravillosa oferta de empleo:

• Se busca Ingeniero de Telecomunicaciones
• Con 10 años de experiencia
• Para turno de NOCHE
• Y contrato de SOLO 1 MES
• Ah, se me olvidaba lo mejor, el sueldo: 450€ Brutos al MES
• Como no podría ser de otra forma, para la localidad de Alcantarilla (Murcia)....

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Sobre Despidos, Spanair y ofertas de Ryanair Grelomiércoles, 1 de febrero de 2012 0 comentarios

Están apareciendo diversas noticias de que tras el cierre de Spanair, diversas compañías como Vueling o la Low Cost Ryanair se están ofreciendo "voluntarias" para recolocar a muchos de los trabajadores despedidos. Al parecer éstos se quejan de las pésimas condiciones de trabajo que les son ofrecidas y "mucha gente" ve mal que con 5 millones de parados, rechacen ofertas de empleo cuando otros ya quisieran una para ellos.

Pues bien, sirva este maravilloso documental para que veáis si realmente compensan esos 1400€ que dicen paga Ryanair a sus azafat@s. Os recuedo que para trabajar con Ryanair, a la aerolínea irlandesa NO le sirve un título homolagado de TCP por la IATA (válido para trabajar en cualquier aerolínea del MUNDO, menos para Ryanair) y hay que pagarle a la propia compañía una pasta para sacarse un título que SOLO sirve para trabajar con Ryanair (por eso, en esa aerolínea veréis azafat@s que no pasarían las pruebas de cualquier otra compañía decente). Los "Crusillos" de Ryanair, destacan por su formación práctica más que deficiente (Ryanair no paga simuladores para entrenar a sus futuros azafat@s, por lo que luego éstos no saben como actuar en una emergencia real)

Las jornadas suelen ser de más de 10-12h de trabajo (con presencia y/o disponibilidad), te tienes que pagar de tu propio bolsillo los uniformes!!! y como no, sin derecho a sindicarse a sindicato alguno (o despido directo). Todo ello, con la guinda de tener que renunciar a la práctica totalidad de los derechos laborales. Por no hablar de problemas con la seguridad social y demas.

¿En esas condiciones y por muchos 5 millones de parados que haya, merece la pena trabajar para Ryanair?. El trabajo que ofrecen, puede que esté bien para un veinteañero que quiera empezar en el mercado de los TCP, pero para gente de 35-45 años hecha y derecha y con toda una carrera profesional a sus espaldas, casi es más uninsulto que otra cosa.

Chicos y chicas, si sois TCP sabéis ingles.. yo ni me lo pensaba.. me piraba de España hacia medio oriente. Compañías como Ethiad, Qatar Airways y similares, sabrán valorar vuestras capacidades en su justa medida. Ánimo.

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