España: Una Generación Perdida... Greloviernes, 23 de marzo de 2012 6 comentarios

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Desmoralizador. Así de contundente fue el reportaje que ayer emitió Comando Actualidad y en donde se podía ver con toda crudeza la realidad que la crisis está provocando en la juventud española. En el se describía el quehacer diario de varios Licenciados a los que les ha sido del todo imposible trabajar ni un solo dia en aquello que han estudiado.

Y como ya me se yo por donde van a ir algunos al leer esto, no aparecían precisamente filósofos, licenciados en historia del arte,  filologías varias ni carreras remotamente parecidas a la pedadogía. Todos ellos estudiaron unas carreras que hará  unos 10 años, todo el mundo decía que eran de triunfadores:

• Ingeniería Industrial-mecánica- (Clases particulares)
• Ingeniería Naval (Camarero)
• Ingeniería Agrónoma (Acuarios)
• Ingeniería de Telecomunicaciones  (Dependiente en Mediamarket)
• Topógrafos (Dependiente)
• Economistas (Teleoperadores y Jugadores de Poker)
• Enfermera (en un hotel de hostess)
• Arquitectos (haciendo alpargatas de diseño)
• Químicos
• Biólogos
• Delineantes

Vamos, que no eran precisamente lo que muchos llaman despectivamente "perroflautas". Todos ellos se han tenido que buscar la vida no para vivir, sino para sobrevivir. Sacaban 400€ al mes currando instalando acuarios o unos eurillos dando clases particulares. Pero lo que el documental no muestra es algo mucho más importante:el que son una generación perdida.

Su descapitalización a cada día que pasa ya que no trabajan en lo suyo. No solo van perdiendo facultades, sino que no adquieren la practica del trabajo habitual en sus carreras y por encima de todo van quedando "obsoletos" a las novedades que las empresas integran en sus procesos de producción y que ellos NUNCA han podido ver ni de lejos.

Tenéis que verlo, es realmente frustante. Ingenieros que no han trabajado ni un solo dia de lo suyo, gente que acabó su licenciatura (con el correspondiente proyecto fin de carrera y masters en gestión de calidad y demás) que no han trabajado de lo suyo hace 7, 10 o 15 años...

¿Os creis que una empresa dentro de 3-4 años (cuando dicen que acabará la crisis en España) si tiene que contratar a un Ingeniero Naval, va a seleccionar a alguien que acabó la carrera hace la friolera de 14-17 años y que todo ese tiempo ha trabajado sólo de camarero?. Este va a ser el gran problema: a toda una generación española se la va a "puentear" y les va a pasar como a los actores. Se van a encasillar en un "papel" de camareros, clases particulares, reponedores o descargadores de mercancías y ya no va a haber quién los saque de ahí.

Y esto es lo que nadie se atreve a decir. Sencillamente habrá una generación en España...que literalmente es como si no hubiera estudiado... Y no será culpa de como muchos dicen, por haberse decidido por carreras facilonas y que se sacan en dos tardes, sino de estar en el lugar equivocado en el momento más inoportuno.

Sencillamente...una pena...

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Marketyou: tu asesor laboral personalizado Greloviernes, 9 de marzo de 2012 0 comentarios

En una situación laboral como la actual, en la que conseguir una simple entrevista de trabajo se está convirtiendo ya en casi un milagro, lo que un candidato no puede permitirse es fallar en ese momento decisivo por no conocerse lo suficientemente bien. Es precisamente con ese propósito (que te conozcas mejor) con el que nace el nuevo portal de empleo MarketYou.

Empresa española fundada por Pep Viladomat (twitter), cuenta con amplia presencia en redes sociales (Blog, Facebook, Twitter y Linkedin) y no sólo dispone de plataforma española, sino también en el Reino Unido, por lo que sus ambiciones son claramente internacionales. A diferencia de otros portales de empleo al uso, MarketYou no pretende inscribir miles de ofertas de trabajo (en muchas ocasiones repetidas), sino el que te conozcas mejor a ti mismo así como el que las empresas puedan encontrar al candidato idóneo basándose en sus competencias y aptitudes.

Y es que en realidad MarketYou es todo un asesor laboral personalizado, gracias al cual el candidato podrá conocer sus puntos fuertes (y débiles), su valor en el mercado de trabajo atendiendo a las competencias que están pidiendo en ese momento las empresas, así como las áreas que deberá mejorar para posicionarse con ventaja a la hora de vender su candidatura en el mercado. Porque no lo olvidemos, en el fondo, todos vamos a una entrevista de trabajo no sólo a que nos conozcan (y a conocer a la empresa), sino también a vendernos como el mejor candidato para ese puesto.

Así, tras inscribirte en la plataforma y subir tu currículum, el proceso continúa con un exhaustivo examen de capacidades, aptitudes y potenciales, del cual saldrá tu perfil profesional al que denominan "myIndex". De forma totalmente visual, podrás conocer si eres más comercial que administrativo, si estás capacitado para dirigir equipos o si lo tuyo es la capacidad analítica. En base a esos resultados podrás por un lado, orientar mejor tu búsqueda de empleo y por otro conocerte mejor a ti mismo (que no es poco). Tus valías y tus puntos fuertes, saldrán a relucir de forma que podrás realizar los pasos necesarios para potenciar las que estimes adecuadas para lograr un mayor impacto en las entrevistas de trabajo.

A todo esto, quizás os preguntaréis ¿y esto es gratis?. Pues sí y no. Me explico: MarketYou se basa en un formato Freemiun. Las aplicaciones básicas, como el análisis de tu candidatura o los pasos para crear tu marca personal sí lo son. Ahora bien, si lo que deseas es un informe más exhaustivo, poder acceder a los análisis de áreas de mejora, de carrera, o de idoneidad de carrera, entonces tendrás que pagar entre 50€ y 80€.

No debo finalizar sin indicar que además de todo lo expuesto y desde el punto de vista de las empresas, Marketyou proporciona la herramienta ideal de selección de candidatos, puesto que al contrario que otras plataformas donde no se puede distinguir claramente el trigo de la paja, con Marketyou las empresas pueden realizar búsquedas no de trabajadores en general, sino de aquellas COMPETENCIAS CLAVE que buscan para el puesto: el ideal de todo departamento de Recursos Humanos.

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