Escándalo en UK con los Zero-Hour Contracts Grelomiércoles, 7 de agosto de 2013 0 comentarios

(contrato español fraudulento)

Por fin parece que algún medio de comunicación comienza a hacerse eco en España del escándalo que ha estallado en el Reino Unido con los llamados "Zero-Hour Contracts". Como suele ser habitual, en estas cosas del "esclavismo laboral convertido en ley", el Reino Unido suele llevar años de ventaja incluso a Estados Unidos. Llevo avisando desde hace tiempo del tema (y ultimamente hace escasos dias)  a través de Twitter, pero parece que no ha sido hasta hoy que un medio de comunicación nacional se ha enterado del asunto. Y como suele ser habitual, todo "lo mejor" de las legislaciones laborales de otros países ya sabéis donde suele acabar, ¿no?

Para los no puestos en el tema, decir que a grandes rasgos un "Zero- Hour Contract" es el sueño húmedo de cualquier empresaurio ejpañol que se precie. Nuestra reforma laboral a su lado es cosa de niños, ya que más que trabajador te conviertes en cuasi-esclavo de la empresa. A grandes rasgos la novedad de este tipo de contrato es que tu (el trabajador) tienes que ESTAR SIEMPRE A DISPOSICIÓN DE LA EMPRESA, pero NUNCA SABES CUANDO VAS A TRABAJAR y la empresa NO ESTA OBLIGADA A DARTE TRABAJO EFECTIVO. Además no tienen por que darte trabajo en una semana en concreto y esa semana evidentemente no cobras ni estás asegurado (por ejemplo, remodelan el McDonalds: os vais todos a casa una semana, no podeis buscar trabajo en otro lado, y no cobráis).

Por si eso fuera poco, SOLO pagan por las horas de trabajo EFECTIVO (por ejemplo nada de cobrar sábados o domingos si NO los trabajas. En España si trabajas de Lunes a Viernes, se te genera ese derecho), te pueden cambiar el horario nada más entres por la puerta de la empresa o decirte que esa semana no trabajas (y NO cobras nada). Pero lo mejor de todo es que ENCIMA ¡¡¡NO PUEDES BUSCAR OTRO TRABAJO SI NO TE DEJA LA EMPRESA!!! (le tienes que pedir permiso, de locos); por supuesto, SOLO pagan el SALARIO MINIMO (por las horas exactamente trabajadas) y de vacaciones casi mejor ni preguntes. Como véis eso de trabajar en el Reino Unido es como para pensárselo

La cosa es que según el Departamento de Trabajo del Reino Unido, el uso de este tipo de contrato era meramente marginal (lo que dicen siempre, como los minijobs alemanes que en realidad utilizan casi 5 millones de trabajadores). Segun Trabajo, en todo el Reino Unido no había más de 250.000 personas con ese tipo de contrato.... eso era hasta que The Guardian destapó el escándalo: se descubrió que ¡¡la práctica totalidad de empleados de comercios de retail / comida rápida de UK están bajo Zero-Hour Contract!! La sorpresa fue mayúscula cuando se supo que 9 de cada 10 contratados en McDonalds tenía este tipo de contrato y que desde Buckingham Palace, hasta el mismísimo Parlamento Británico tenía a trabajadores contratados en esta modalidad.

Sólo en Sport Direct, nada menos que el 100% de la plantilla está bajo este tipo de contrato. Lo mismo que en Burger King:100% de la plantilla de 20.000 trabajadores, Domino's Pizza igual con un 90% de sus más de 21.000 trabajadores. La cosa ha sido tan escandalosa que se ha abierto un debate público en UK sobre si prohibir este tipo de contratos, ya que más que un contrato de trabajo, parece mano de obra esclava.

En cualquier caso, las cifras "oficiales" del Departamento de Trabajo se han visto que eran falsas (no contabilizaban a ninguna de esas cadenas como usuarias de ese modelo) y hasta el propio Gobierno del Partido Conservador se está planteando una tibia modificación de la normativa legal para evitar abusos por parte de los empresarios. Se ha llegado a dar el caso de que en algunas franquicias de comida rápida, cuando llegaban el lunes los ejpañolitos a currar por la mañana, esa misma mañana el indio de turno les decia que como no habia gente... ¡¡¡QUE SE QUEDARAN DANDO VUELTAS POR EL VECINDARIO hasta que volviera a haber actividad!! y que entonces ya los llamaría!!! ¿Os lo imagináis?... Estáis en una oficina, en un momento puntual del dia no entran pedidos o no hay papeleo que hacer... van y te sueltan: "Fulanito, vete a dar una vuelta que ya te llamamos cuando entre trabajo": TU tienes que estar TODO el dia disponible, no sabes nunca cuando vas a trabajar o no.. y encima NO TE PAGAN TODAS ESAS HORA NI ESTAS ASEGURADO! Flipante...

Bueno, al grano, que lo interesante para nosotros es conocer QUÉ empresas NO UTILIZAN ZERO-HOUR CONTRACT. Ya lo he puesto por Twitter, pero no está de mas repetirlo:

• Pret a Manger
• Tesco
• Asda
• Argos
• Sainsbury's
• Morrisons
• John Lewis
• Marks&Spencer
• Homebase
• B&Q 
• Waitrose
• Next

Por lo menos, ahora cuando echéis vuestro curriculum a un McDonalds, Sport Direc, Burguer King o Domino´s Pizza ya sabes lo que te espera...

Más información: Ejemplo de Zero-Hours Contract